作为一名老纺织人，中国纺织工业联合会纺织之光科技教育基金会2012年度的捐助企业——波司登股份有限公司董事长高德康，言谈间自然流露出了对纺织行业发展的使命感和责任感。

　　从1976年，高德康出任仅有8台家用缝纫机、11位农民的山泾村缝纫组组长，到如今成为国内纺织服装行业的领军企业，30多年来，高德康带领波司登人创造出辉煌的业绩。在高德康眼里“企业小的时候，是自己的；企业大了就是社会的、国家的、人民的”。从热心公益事业累计向社会捐款捐物近6亿元，到2011年底个人出资5000万元设立德康博爱基金会，面向全国进行扶贫捐助，高德康的每一次善举都践行着一个纺织人对社会、对行业的那份热忱与责任。

　　纺织之光科技教育基金会是在钱之光科技教育基金会的基础上，由一批拥有高度使命感和责任感的纺织企业和企业家捐资筹建完成的。高德康在谈到捐款的初衷时说：“向基金会捐款的一个原因是出于我对钱之光老先生的敬仰之情，我一直对他的远见卓识和大胆的创新精神非常钦佩。另一个重要原因是，波司登作为中国服装行业领军品牌，一直致力于资助科教事业的发展，我们有义务支持纺织之光科技教育基金会在业内发挥更大的作用，鼓励更多的技术研发，培养更多的行业精英，为中国纺织事业的发展增光添彩。”

　　纺织行业的科技教育工作在一定程度上完善了科技创新型人才的系统支撑，加快了自动化、智能化、信息化技术对传统产业的升级改造，提升了科技创新的内生动力引擎作用和人才教育杠杆支撑作用。

　　随着我国纺织工业逐步进入深度产业转型升级阶段，波司登深感行业结构调整及转型升级带来的压力与责任，波司登从自身建设做起，狠抓科技与人才工作。一方面，波司登积极提升自己的核心技术竞争力，如研发先进的羽绒服用阻燃纤维；另一方面，创新人力资源管理方式，构建学习型团队集体，营造引才、育才、聚才、用才的良好氛围，在自己的员工中发现人才、培养人才，坚持把专业的人才用到专业的岗位上去，关心职工个人发展，鼓励员工学习和创新。

　　高德康说：“人才是企业和行业发展的未来和关键，长期以来波司登集团始终坚持‘品德为先、唯才是用’的人才理念，不断创新人力资源管理，以海纳百川的气魄广揽贤才，实施‘人才兴企工程’，培养出一大批德才兼备的高素质实践型人才。对行业来说，纺织之光教师奖、学生奖、教育成果奖的评选对促进纺织人才培养、推动科研进步发挥了很大作用，希望纺织之光继续扩大影响力，推动纺织行业的科技和人才事业。”

　　我国的纺织工业作为“国民经济传统支柱产业”，对推动国民经济的发展具有不可替代的作用。高德康认为，随着市场经济的发展，纺织行业对高新技术的运用和对人才的渴求越来越强烈，只有大力发展高科技，引进纺织专业人才，大胆创新突破，才能促进纺织工业的可持续发展。

　　高德康诚恳地说：“纺织之光科技教育基金成立至今，成为行业内外许多的企业、事业单位和有识之士慷慨捐助行业科教事业最好的平台，对全行业激励科技进步和教育发展具有积极的作用。”作者：丁玉苗，本文来自《上海纺织科技》杂志