[摘 要]各国经济逐步融为一体，并在世界范围内进行产业结构调整。在这一历史过程中，美国和其他西方发达国家处于主导地位。经济全球化对我国的影响是多方面的，既有有利的一面，也有不利的一面，为趋利避害，必须建立一整套完备的法律法规体系。
诸葛亮忠心耿耿地为刘备效力，不是因为刘备给他的俸禄远远多于曹操，而是因为刘备可以为他实现其抱负提供一切条件。我国特聘的专家教授中，有的在国外每年可以拿到上百万薪水，而回国后，他们每年才得到十多万的报酬，难道他们回国是为了高薪？他们回国是为了施展自己的才华，实现自己的理想。对于西部地区，国家应给予倾斜政策，加大支持力度。第二，建立确实可行的公正、公平、公开的人才竞争激励机制，疏通人才流动的合理渠道，消除人才浪费的现象。现在我国虽然对人事制度进行了重大改革，但仍然不能适应社会发展的需要。有的地区和部门在用人制度上任人唯亲的现象十分严重，极大地挫伤了广大确有真才实学人才的积极性；有的部门和单位不用人才，但扣压其档案不让其调走，造成人才的浪费等等。第三，对现行的教师法等一系列有关培养人才的法律、法规进行认真地清理、修改，并加大执法力度。就目前我国的情况来看，小学师资力量较弱，而且不少教师不具备任职水平（即使有“教师资格证书），中学师资力量普遍较好，高等院校教师水平层次不一，个别高校教师没有经过专门培训跨专业任教，甚至是万能教师，什么课程都能上。笔者在调查中还惊奇地发现：有的硕士生导师不仅自己不懂本专业研究生专业基础课入学试题却主讲这门课程；有的硕士生导师一年带十多名研究生；有的博士生导师不仅是政府官员，而且跨专业带博士；有的教师自费发表文章和出版著作，变相购买教授职称等，如果这些问题不及时得到解决，将严重影响高级专门人才的培养。这应成为我国人才立法研究的一个重要课题。