试析企业会计核算规范化管理措施
发布时间:2024-04-27 11:32  

会计核算规范化管理是企业管理的重要内容,不断提高会计核算管理的规范化程度,有利于企业的正常运营,有助于企业形成完整、规范的资金链,从而促进企业健康的发展。 

  但是,目前来看,各个企业的会计核算管理中还存在着很多弊端,需要对此仔细分析,从而提出有效的解决办法,提高会计核算管理的规范化程度。 

  一、企业会计核算管理中存在的问题分析 

  (一)会计核算人员专业水平较低 

  在大部分企业中,由于对会计核算管理的重视度不够,在选用会计核算人员时也不具备一定的规范性,任人唯亲的情况普遍存在,致使会计核算人员的工作能力有限,只能一般资金的流向进行管理,无法专业、科学的进行会计核算工作。再者,企业对会计人员的专业培训力度也不够,会计核算人员专业技能与专业理论知识得不到及时的更新,无法满足企业发展的实际需要。 

  (二)会计人员不足,职责不明确 

  在大部分企业发展中,财务会计部门的会计核算人员较少,在会计核算岗位分配上,人力资源不足,而企业的会计核算工作量较大,有限的人员要部分职责,共同完成核算任务,在工作中做不到职责明确,更具各个核算人员的专业特性有针对性的划分岗位,这就使得核算工作中出现错误的纪律提高,会计核算的风险性也不断增加。 

  (三)会计核算审查方式不科学 

  在企业的会计核算工作中,一般就是简单的核对原始单据,只要原始单据与会计人员记录的数据保持一致,会计核算工作就算完成。这种审查方式具有很大的片面性,无法表现出企业运营过程中存在哪些问题,无法正确反映出企业发展的实际情况,致使企业会计核算失去了应有的意义,没有实质性的参考价值。这对企业的健康发展非常不利。 

  二、企业会计核算规范化管理措施分析 

  (一)提高会计核算人员的综合素养 

  首先,建立规范化的用人机制,注重会计核算专业人才的选拔任用,公开、公平、公正的招录会计核算人员,且要持证上岗。要保证会计核算人员具备专业的理论知识和一定的工作经验,杜绝任人唯亲等不正规的用人做法。其次,强化会计人员的专业培训,要根据企业发展趋势,根据社会发展形式,及时更新会计核算人员的专业知识,专业技能同时要了解当下的财务政策。最后,要强化会计核算人员的职业道德,提高其工作责任感,保证在工作中,尽职尽责,秉公无私,杜绝徇私舞弊、弄虚作假等情况的发生。 

  (二)明确划分会计核算岗位职责 

  企业的会计核算工作是一项系统性的工作,需要各个工作人员互相配合,对数据信息进行核对、分析,整理形成完整的、真实的会计数据信息资料。从而真实的反应企业发展的实际情况。因此,在企业会计核算中,要建立健全工作机制,根据会计核算人员的能力、特点、专业性有针对性的分配岗位,同时明确其岗位职责,一旦在核算工作中出现问题,能够及时找到相关责任人,及时采取有效办法解决实际问题。最大程度上提高会计核算人员的工作效率。此外还要对每个部分的划分做到細致入微,对于各个部门运营过程中产生的成本、利润等会计信息进行细化处理,保证各个部门的每一笔账目等能够审查的到,从而进一步促进会计核算的规范化发展。 

  (三)强化会计核算的监督职能 

  首先,要在会计核算过程中保持严谨的态度,避免工作的随意性,提高对会计核算工作的重视程度,严格对企业各个部门的运营情况进行监督。其次,提高会计核算部门的独立性,并且与会计审查机构进行有效合作,内外配合,彻底杜绝各个部门的弄虚作假情况。保证会计核算监督作用得以充分发挥。 

  (四)完善会计核算制度 

  要根据企业发展的实际情况,在相关会计核算法律法规的基础上,建立与企业相符合的会计核算制度,保证内部核算制度的合理性和科学性,如票据与印章分离制度等,同时要保证制度的贯彻执行。 

  三、结束语 

  综上所述,会计核算管理的规范化,能够真实的反应企业的运行的实际情况,对企业的发展具有重要作用。因此,在会计核算管理中,要分析实际问题,采取有效措施,进一步提高会计核算管理的规范化程度,为企业的健康发展提供可靠地依据。 

  参考文献: 

  [1]刘显福.企业会计核算中的规范化管理措施分析[J].知识经济,2016,01:132 

  [2]钟湘悦.新形势下企业会计核算规范化管理措施分析[J].中国商论,2017,03:125-126


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