作为计生工作中的重要部分，人口与计生统计工作质量直接影响着国家在这方面的决策，因此加强这方面的管理和工作是非常必要的。本文结合计生统计工作的现状，对当下这方面工作开展遇到的困难进行了分析，并根据这些问题提出了一些建设性的意见。期望通过这些建议的实行来实现统计工作质量的提升，从而为国家在这方面的决策提供一个准确的数据。

　　人口与计生工作良好的开展可以为国家提供准确的数据和信息，在这一背景下，国家可以根据这些数据制定科学合理计生政策，从而实现对人口的良好控制。因此，对这方面工作质量进行提升是非常必要的。但是在实际中，由于一些客观因素的存在，使得人口统计工作开展遇到了一定困难，比如统计人员技术水平不高、缺乏相应的专业队伍等。这些问题的存在使得工作无法顺利开展，给我国计生工作带来了不利影响。所以，对这方面工作质量进行提升已经成为了当下必须解决的问题。下面笔者对计生统计工作开展过程中遇到的困难进行分析，并根据这些分析提出了一些建设性的意见。

　　一、人口与计划生育统计的现状分析

　　对人口与计生统计工作现状的分析，可以从人口统计和计划生育两个方面进行分析。首先是计划生育现状，对于这方面，根据相关数据可以知道，我国在长效节育率方面无法保持较低数据，很多人在节育手术选择时也不愿选择长效节育手术。在社会抚养费征收方面也无法做到有效落实。这样不仅会对法律的执行力带来不利的影响，同时也会给我国计生工作开展带来更大的困难。其次，人口统计方面。对于人口统计，由于人口基数大等特点，使得这方面工作在开展时遇到了很大的阻碍，而且一些区域工作人员技术水平不高等因素，更给人口统计工作带来了更大的困难。此外，部分区域甚至还出现工作经费无法得到充分保障的现象，这些都给实际工作良好开展带来不利影响。

　　二、人口与计划生育统计工作中存在的困难

　　（一）计生与人口统计工作繁杂

　　由于人口基数大等特点，使得计生与人口统计工作相对其他工作，任务会更加的繁重，甚至会出现身兼多职的情况。这就使得工作人员在人口统计时无法保持充足的精力，影响工作的质量。我国计生统计工作人员数量分布情况是呈现一种倒金字塔现象，即在基层的工作人员数量相对上一层数量是更少的。这也使得基层统计工作人员的工作任务变得更加繁重。很多时候，统计工作在进行人口统计时，还要进行经管统计等方面工作。长此以往，统计工作质量将会受到严重的影响，出现数据不准确等情况。

　　（二）统计工作队伍变动频繁

　　除了任务繁重方面，当下我国计生统计工作方面还遇到的困难就是工作队伍人员变动频繁。比如部分统计人员在刚实习完就进行岗位调动，甚至会出现区域远距离调动；有的工作人员刚熟悉这个岗位内容就被调换到其他岗位。这些都给实际工作质量带来了一定影响。造成这种现象发生的原因有很多，其中具体的有以下几点。首先是基层人员待遇无法得到充分保障，使得工作人员在进行这方面工作积极性不高，出现离职等岗位变动情况。其次是统计岗位单一性等特点，无法给工作人员提供一个良好上升空间，从而使得工作队伍出现人员变动。此外，相对其他工作，统计工作任务会比较繁重，这也给工作人员应聘这方面岗位积极性带来不利的影响。

　　（三）计生与人口统计工作制度不完善

　　制度作为一种准则，可以对员工行为进行规范和约束，同时也可以提高员工工作积极性。因此加强这方面建设是非常关键的，但是现在这方面制度并不完善，比如在员工培训方面，就没有制定相应的培训计划，从而使得员工技术水平无法得到有效提升。同时在报表制度方面也存在相应问题，比如对于统计情况没有及时进行记录，从而导致数据不准确，给国家计生政策制定带来不利影响。另一方面，在信息化建设方面，也没有相匹配制度促使其进行建设。在这种背景下，统计人员在进行人口和计生统计时，更多还是沿用传统统计方式。这样就会使得工作出现效率低下情况，不利于统计工作良好进行。

　　三、完善人口与计划生育统计工作的思路

　　（一）加强统计工作队伍建设

　　良好队伍可以保证统计工作正常开展，保证统计工作的质量，因此加强这方面建设是非常有意义的。在具體操作中，计生中心可以为工作人员进行专门信息管理，设立相应档案管理机构。这样对于工作人员实际情况将能够更加的了解，从而更好进行人员配置，实现工作队伍良好建设。同时相关人员应该提高这方面的关注度，让其认识到工作队伍对于统计工作开展的重要性。另一方面，为保障工作队伍良好建设，应该加大资源投入，特别是资金方面，要做到充足保障。提高统计工作人员的待遇，从这一方面来避免工作队伍成员频繁变动的情况。此外，对队伍成员进行培训，可以定期为其举办座谈会等相关教育活动。通过这种方式来增加相应理论知识，实现工作队伍人员统计水平提高，从而为后期工作开展奠定良好的基础。

　　（二）建立激励等相关机制

　　通过上述分析可以知道人口与计生统计工作在进行开展时，存在的一个问题就是相关机制缺失。比如激励机制不完善，没有设立相应的奖惩机制，对于员工的升职也没有进行一定的明确。这些都严重降低了统计工作的质量。在实际中，相关人员应建立奖惩机制，将员工的技术水平考核与个人绩效直接相关联。这样就能够较好提高员工的工作积极性，实现工作质量提升。同时计生中心等相关机构应该为统计工作人员建立培训机制，定期组织员工进行实操训练，提升统计人员的实践能力。在这过程中，应该贯入相关理论知识教育，比如统计学理论知识。这样统计人员就能够更好进行理论与实际相结合，实现知识融会贯通。此外，在监督机制方面也需要进行相应的建设，通过有效的监督来规范员工的工作行为，提高统计工作的质量。

　　（三）创新统计工作方式

　　除了以上两种方式来，要提高统计工作的质量，相关人员还可以通过工作方式创新来实现这一目的。在实际中，相关人员应对人口数据信息进行核对，通过建立相关档案存储部门来确保数据信息良好记录，同时为了保证信息的真实性，相关人员应该根据当地的机制进行核对确认，并随着时间推移进行相应的调整。这样在数据信息准确性方面将会得到很大的提升。另一方面，引进计算机技术，建立相应的统计信息化。通过这方面技术应用来提升工作效率，实现数据信息准确记录。此外，对统计报表进行相应的改变，可以采用微机报表方式。这样不仅可以降低工作人员的工作负担，同时也极大提升工作的效率，实现人口与计生良好统计。

　　四、结语

　　综上所述，计生和人口统计对于国家在人口控制方面具有重要的作用。通过准确地统计可以为国家提供一个准确数据，从而保证计生等相关政策制定的科学性、合理性。在实际中，为了确保统计工作良好开展，相关人员应该加强统计工作队伍建设，加大这方面关注程度，积极转变原先的观念，对专业队伍建设加大资源投入。同时建立相应机制，比如激励机制、培训机制等，通过这些机制来提高员工的工作积极性，实现工作人员统计技术水平的快速提升。最后，统计人员应该积极引入计算机网络技术，对工作方式进行创新。通过工作方式的创新来提高工作效率，保证统计工作数据的准确性。