随着我国社会的不断发展，企业的数量在逐渐增多，在任何一个企业的财务会计工作当中，都必须要制定相应的现金流量表、利润表以及资产负债表等。但是在各个财务报表的制定过程中，可能因为财务会计人员自身原因或者公司原因，导致财务报表的制定不清晰，所以必须要基于不同的理论对财务报表的制定进行相应的优化，保证能够在年底进行财务审计的过程中可以更加顺利。当前基于人本会计理论的方式对利润表进行相应的优化，得到了广泛的利用，由于现阶段我国企业财务会计制度在制定和运行的过程中经常会出现财务报表结构不清晰或者混乱的问题，导致财务审计无法通过，所以财务管理人员必须要明确，各类报表的优化方式。

　　一、引言

　　当前在一个企业的管理过程中，财务管理属于非常重要的部分。目前财务报表的主要目的不仅是为了能够通过审计，还要保证能够满足各个老板及股东对公司财务状况的信息需求，所以财务管理的主要目标是能够使公司的利益达到最大化，而利润表可以直接体现出整个公司的运营状况，并且利润表主要以人力资本作为相应的成本，对所有费用进行记录，同时为了增加利润，还需要不断减少投资成本，所以很多企业降低了人力投资的成本。在现阶段竞争相对较为激烈的市场背景下，企业要想能够提高自身的竞争力，必须要具有充足的人力资源，所以人力资本的需求程度也在逐渐增高。

　　二、目前财务管理工作中利润表存在的问题及改善的重要性

　　当前在我国很多企业的财务会计管理工作中，利润表存在的问题主要体现在以下几个方面。

　　（一）利润表存在的内容及结构方面的问题

　　1.利润表内容方面的局限性

　　当前在我国各企业的财务会计管理工作中，利润表的制定存在一定的问题，首先体现在内容的局限性上，在进行利润表的制定过程中，由于其主要反映了人力资本的相关成本情况，同时在内容上利润表在记录相关资本的消费情况以及业务的收入情况时，经常会出现太过于笼统的问题，针对人力资本和财务资本进行资产费用的记录经常会只放在同一个会计科目中，这样会影响后期人力资本信息再提取应用过程中的可靠性及提取效率，同时在利润表中，业务成本分为主营业务成本以及其他业务成本，但是很多会计会直接将所有业务成本都放在主营业务成本中，将影响后期财务信息使用以及相关决策人员通过利润表中的数据进行决策的准确性。同时因为人力资本没有单独记录，因此也无法明确企业在发展进程中人力资本所需要的资金情况，因为人力资本的支出总额无法在利润表中直接体现出来，所以在资产负债表的记录过程中不能形成和谐的对接。在内容方面的局限性还体现在，利润表中虽然能够体现人力资本的相关投资费用情况，但是在实际处理过程中经常会出现准确性较差的问题，例如在针对职工进行教育的过程中，教育费用会列入到销售费用或者管理费用中，而因为这些费用不是人力资本所产生的费用，因此在实际应用过程中，所有数据的计算可能会失去相应的准确性。同时用于职工教育的经费，是主要是为了能够提高人力资本的使用价值，从而为企业创造更多的经济价值，但是，由于其属于人力资本消费又属于投资，所以在进行长期待摊费用记录的过程中，可能会低估了企业当前所产生的经济利润，进而导致企业资产的价值被错误的评价。最后是在内容方面的局限性还体现在，利润表主要是明确了整个业务在经营过程中的收入情况，以及所获得的利润，但是很多需要使用财务信息的工作人员无法明确人力资本所占有总收入的比重，因此在后期企业利润分配的过程中可能会出现不公平的现象。

　　2.利润表结构方面的局限性

　　当前在利润表制定过程中，除了内容方面具有一定的局限性以外，在结构方面也具有一定的局限性，现阶段所利用的利润表在结构设计过程中可能会存在不合理的问题，首先是因为营业利润和非营业利润，没有进行明确的区分，所以导致后期信息使用者在针对营业利润和非营业利润进行使用的过程中，无法直接提出相应的部分数据，同时还存在营业利润的记录不合理的问题，目前营业利润只记录了投资的收益情况以及公允价值的变动情况等，但是，其中某些收益情况主要由非盈利利润组成，所以在进行营业利润和非营业利润划分过程中无法确定，导致利润表的信息使用效率下降，然后是由于现阶段我国实行的会计准则并没有明确收益的会计要素，所以在利润要素的记录过程中无法体现出企业经营的全面收益，进而导致利润表在结构划分的过程中，会出现不清晰的问题，同时利润表中还忽略了全面收益这一经济指标，因此这也削弱了财务报表的使用人员在决策过程中的使用价值。

　　（二）改善利润表的重要性

　　当前针对利润表进行相应的优化具有非常重要的作用，其主要体现在以下几个方面，首先是由于利润表是能够保证对人力资本进行评价的重要报表，所以对于一个企业的管理人员来说，通过利润表能够更加明确的衡量出人力资本的投入情况和人力资本的利润情况，进而可以对人力资源进行合理的配置，从而保证人力资本能夠为企业实现最大的价值，同时通过对利润表中人力资本情况的分析，还可以保证制定更加合理的人力资本薪酬机制以及相应的激励机制，进而使决策者的决策产生更大的经济价值，同时利润表中针对人力资本的投资情况进行量化计算，还有利于企业经营，能够进行长期化。

　　其次是从市场方面进行相应的分析，人力资本的信息如果出现了缺失的问题，不仅会导致在后期针对人力资本进行优化的过程中出现不对称的问题，还会导致投资者出现逆向选择的现象，披露人力资本的相关信息，并且基于资本市场和信息传递理论进行相应的分析，可以保证投资者能够对人力资本信息进行更加充分的了解，进而可以选择出，能够使公司具有更好发展的人员，从而增加人力资本在整个企业中所产生的经济价值，提升企业在整个市场上的竞争力。

　　最后是从以人为本的相关理念方面进行分析，披露人力资本信息还可以保证能够通过纵向的对比以及横向的对比，使员工更加明确自己在企业中的贡献度以及通过自己努力的过程获得的奖励，利用人力资本信息的披露，还可以保证员工能够明确自身的努力方向，进而具有更强的进取心，增加整个企业的人才实力。所以当前基于人本会计理论对利润表进行优化具有非常重要的作用。

　　三、利润表的优化措施

　　（一）优化利润表名称

　　首先对利润表进行优化应该对名称及会计等式进行相应的优化。目前我国所使用的财务报表中的三大模式主要分为利润表，现金流量表和资产负债表，其中利润表也可以称为损益表，但是其名称在进行应用的过程中和国际上的会计准则之间还存在一定的差别，所以必须要保障国内的利润表记录发展趋势逐渐和国际上趋于一致。同时在内容方面利润表主要注重整个企业在发展过程中所获得的现金利益以及其他利益，过于注重利润要求，可能会导致在现金流量表以及资产负债表编辑过程中，无法使用综合性的收益指标作为相应的基础数据，因此在三个财务报告编辑中可能会和国际上的编辑标准之间存在较大的差异，进而导致整个企业在收益方面会出现不均衡的问题。，从而导致财务比率以及相应的指标出现问题，并且对于其他收益的涵盖方面也具有较大的局限性，所以会计人员在实际操作过程中缺乏准确的指引，是当前导致利润表存在局限性的重要因素，目前利润及综合收益表主要包含两个内容，第1个内容是企业在长期发展过程中所创造的利润，第2个内容是企业在发展过程中综合收益的相关项目。通过综合收益能够全面的反映出，在收益观下的具体收益数据，同时保证对企业的收益能够更加全面的分析，防止出现企业操纵利润的问题。但是因为传统的利润表在记录和执行的过程中，针对综合收益这一指标具有模糊的问题，所以导致综合收益成为了平滑利润的手段，在优化完成以后，对利润及综合收益表进行相应的分析，可以保证全内容更加全面，而且整体的结构更加具有层次感。

　　（二）优化会计等式

　　在新的会计等式构建的过程中，必须要保证能够走出传统利润表会计等式的束缚，保障能够将利润变为综合收益，并且要将综合收益进行细化，其中既可以包含非经营收益，也可以包含经营收益。当前在优化了利润表以后构建的新型会计等式中，还包含了经营收益，经营收益主要包含财务资本收益以及人力资本收益，通过两部分不同的收益之和进行叠加，可以在后期财务信息使用人员对人力资本进行提取的过程中更加清晰便捷，同时非经营收益主要是指利润所得减去相应的损失，但是又将非经营收益细化为计入损益中的非经营收益以及计入所得者权益中的非经营收益，通过细化可以保证在信息使用的过程中，能够更加简单的判断出企业的收益情况，以及收益来源和可持续发展性。通过对名称的改变以及新型会计等式的建立，主要将原有的利润表改名为利润及综合收益表，并且将利润表中的各个款项也进行了优化，主要分为经营性收益和非经营性收集，同时还对两者进行了细化，从而保证在后期针对某一部分的信息进行提取的过程中可以更加清晰便捷。通过對利润表的优化具有非常重要的作用，不仅能够保证整个企业的收益情况具有全面的了解，并且通过纵向和横向的对比，还能够明确企业在后期发展过程中的具体方向以及所需要采取的改善措施，进而为企业综合实力的提升奠定良好的基础。

　　四、结语

　　综上所述，现阶段我国利润表在进行记录的过程中存在很多局限性，所以财务管理人员必须要基于不同的理论建立对利润表进行相应的优化，而基于人本会计理论，则需要将人本资源进行细化，进而保证信息使用者能够直截了当的看出利润表中的人本资源情况。