对土建工程施工组织设计管理研究
发布时间:2024-03-30 08:29  

      一、引言 
  土木工程建设项目施工组织设计,是用于指导工程施工管理文件,施工组织设计既是施工技术方案的细化,也是工程项目技术标准的延伸,更是工程经济管理的执行文件。土木工程建设项目的施工组织设计应在设计文件的基础上,根据国家、地方政府有关施工管理及安全文明施工管理的要求,基于工程质量、安全、进度、经济等原则进行,工程建设项目的全过程施工组织设计需要科学组织、合理部署,以最低的资源消耗为目标实现优质的工程质量。 
  二、土建工程施工组织设计管理的意义 
  第一,做好土木工程建设项目施工组织设计,可以对工程建设项目的施工条件进行全面摸底,更好低促进施工组织管理的统筹安排,确保建设项目顺利交付生产单位使用。第二,做好土木工程建设项目施工组织设计管理,可以對施工建设过程中可能出现的情况进行预测,从而为建设过程中相关准备工作提供依据,更科学合理地发挥提前计划、安排的功效。第三,做好土木工程建设项目施工组织设计管理,可以将工程设计方案与施工技术方案、施工工艺与工程经济、外业与内业等建设项目施工过程的相关影响因素进行综合管理、整体布局,做到科学施工,也使得各参建单位(包括项目管理单位、总承包施工单位、分包单位、监理、设计等)直间的工作关系联系更加紧密,工作衔接更加合理、协调。第四,做好土木工程建设项目施工组织设计管理,能直接反映施工单位内部管理水平的高低,为取得建设单位、监理单位的信任打好基础,更好地贯彻建设、监理、设计单位的意图,从而更好地取得工程质量、安全施工效果。 
  三、做好土木工程建设项目施工组织设计管理的主要方法 
  现行土木工程建设项目管理模式下,建设项目施工组织设计主要分为两类,一类为宏观的施工组织设计,主要包括建设项目施工组织总设计和投标工程施工组织设计;一类为可实施的施工组织设计,涵盖了建设项目的单位工程、分部分项工程施工组织设计。因此,如何加强施工组织设计需要针对其用途和特点采取相应的途径。 
  (一)施工组织设计总管理。对于建设项目工程施工组织总体设计,应从宏观方面出发,结合指导性的技术方案和工程经济,进行综合设计管理,在施工组织设计管理文件中应注重以下几点:第一,总体施工组织设计管理应突出重点工程内容,施工组织总设计应对建设项目的工程概况及施工单位自身特征具有清晰的认识,并在施工组织设计方案上能够初步地判断施工方案的科学合理性。第二、施工组织总设计在表述施工方案时应简明扼要,重点表述主体工程的施工方案,并为其制定最优的施工组织方案。 
  (二)投标工程施工组织设计管理。投标工程的组织施工设计具有特殊性,设计本身必须遵循一定的规范和技术上的要求。在对投标工程施工组织设计进行管理时,首先要对工程本身有充分的认识,重点突出工程给招标方造成的声誉影响和工程本身所处的特殊位置,使人认为投标方已经对工程有了充分的认识。其次,在方案选择上,应区别对待主体工程和特殊安装工程的方案选择。在选择方案时要了解招标方的意向,根据招标方乐意选择的方案进行选择。再次,在施工部署上应尽量详尽。在人员安排、平面布置、运输方案、施工生产等部署上应详尽说明,如施工人员安排,应详尽说明人员的施工经历、业绩等,尽量选择招标方乐意接受的施工负责人和施工队伍。最后,要编制好施工进度表。对网络图表进行进一步说明。 
  (三)对单位工程的施工组织设计管理。应根据施工规范,对单位工程进行具体工施工工艺的简述,并对工程中的关键问题或重要影响因素进行重点关注。应根据该关键工序或关键工程的特点,制定详尽的施工组织方案,设计相应的进度计划,并结合工程需要配备相应的人、机、料等施工要素。施工组织设计应突出重点,主体工程、关键工序的施工进度是影响建设工程项目整体施工进度、质量、安全及工程费用的关键所在。应对可能发生的不利情况进行预判,并制定相应的预案,建立科学合理施工组织设计方案。 
  (四)分项工程施工组织设计管理。对分部分项工程的施工组织设计,需要考虑工程分包、施工工艺特点及新工艺应用情况制定具体的施工方案。分部分项工程施工组织设计管理应参考单项工程施工组织设计管理的相关办法。 
  四、结语 
  土木工程建设项目的施工组织设计可以在一定程度上解决、避免工程施工过程中的许多问题,从而在施工过程中为不断变化和发展的工程建设环境为管理人员提供依据,施工组织设计的实施需要施工企业在过程中不断地培训和强化应用,使得工程组织设计方案得以贯彻执行,同时要求管理人员结合工程进展情况出现的新问题,不断调整施工计划和对策,为最终实现工程建设目标提供保障。 
  参考文献 
  [1]贾彦斌.工程土建项目指导性施工组织设计管理在工程建设中的应用[J].中国民居( 下旬刊) ,2013,12( 25) : 26—28. 
  [2]杨旭,廖明辉.土建项目施工组织设计和现场管理的探讨[J].企业改革与管理,2014,05( 14) : 36—38.

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