随着我国经济不断的发展前进，交通运输行业也随之扩大了整体的发展规模，而交通的运输方式和管理方法影响着思想政治工作的开展，让思想政治工作从传统的教育方式进入到了知心教育的层面，但是如何能够加强交通运输行业思想政治工作还需要进行更加细致的探讨，并制定更加完善的举措，这样才能够让运输行业思想政治工作更加贴近社会的发展潮流，也能够带动整体交通运输行业的运行发展。

　　交通运输行业与人们的生活息息相关，交通运输也与社会的发展和稳定有着重要的构建作用，所以交通运输行业在发展的过程中，需要寻找到自身的发展特点，才能够从激烈的竞争中脱颖而出，而目前交通运输行业在思想政治工作的开展中，存在很多的问题，不仅是人员思想认识薄弱，思想不稳定，而且在工作方式和方法上存在众多的问题，所以本文就将针对如何加强交通运输行业思想政治工作上进行了详细的解说和阐述。

　　一、加强交通运输行业思想政治工作的必要性

　　(一)为行业发展提供政治保障

　　在交通运输行业中的思想政治工作的开展，能够为行业的发展提供积极的精神动力，而且在建设的过程中还通过了一系列的措施，将党中央的思想政策方针积极的传达到每一个角落，让行业中的人员自觉的遵守。通过做好交通运输行业思想政治工作能够进一步加强职员的思想建设，并让更多的职员了解思想方针，从而调节自身的情绪和观念，最大限度的调动职员的积极性和创新性，只有这样才能够保障交通运输行业很好的发展，让交通运输行业拥有可持续性发展的潜力[1]。

　　(二)能够弥补制度中的不足

　　交通运输行业在发展的过程中需要拥有相应的规章制度来进行制约，利用制度来规范职员日常工作状态，以此达到行业的标准化发展，但是制度只能够规范职工的行为却不能够强制规范职工的心态和精神世界。所以思想政治工作的开展，能够弥补制度中的不足，只有开展相应的思想政治工作，才能够有效的结合制度的发展影响职工的精神设计，并引导其更加规范自身的行为和作为;其次思想政治工作的开展也能够让职员进行自我心态调节，及时的了解行业的思想方向，积极的化解职员与企业之间的矛盾，以此达到凝聚交通运输行业的思想层次，降低内耗成本，构建更加和谐的思想政治环境。

　　二、交通运输行业思想政治工作开展中的难点

　　(一)职工思想上存在矛盾

　　在交通运输行业中，众多的职员都是非常有活力的，不仅是在思想上比较活跃，而且在接受新事物上也表现出非常强的技艺。这些职员在工作的过程中，都希望能够通过自身的努力得到行业的认可，但是也有很多的职员在思想上存在很多的矛盾。例如：在交通运输行业中的工作人员在工作上非常的积极，但是在思想政治工作配合上却表现的热度不高，对相应的社会认知方面也不够健全，而且在运输行业中很多的人员都是刚刚毕业的年轻人，社会的经验的不充分，在短时间内无法融入到社会中，也很难进入到自身工作的角色中，所以出现了焦虑的情况，思想不稳定也是焦虑表现的一种，很多时候都对自己的前途发展感到迷茫，所以这与其积极工作的情形出现了矛盾的情况[2]。

　　(二)思想政治工作方法存在问题

　　在交通运输行业的思想政治工作方法上存在很多的不足：第一点，因为运输行业受到了经济发展的影响，而职工的思想也随之有了很大的变化，职工在工作的过程中只考虑到了自身发展的需求，很少有人员能考虑到国家的前途以及其他人的利益，甚至在工作的过程中为了能够让自身获得更大的利益而忽略了道德与法规法律，这是对思想政治工作的一种挑战。第二点，随着社会人文的发展，人们对精神世界的要求越来越高，目前交通运输行业的思想政治工作方法已经不能够适应现代的发展，所以在思想政治工作方法上需要进一步的改善，以此适应行业思想教育的发展。

　　(三)交通行业对价值观的认识存在模糊不清

　　交通运输行业在发展的过程中，都在积极的发展自身的利益，在探讨如何能够将自身利益最大化，从而忽略了对行业核心价值观的认识，导致对价值观思想认识存在模糊不清的情况。这样交通运输行业在发展的过程中就不能够了解行业的发展境况，也不能够将自身的工作做到完美无瑕，所以行业对价值观的认识也会直接的影响行业的整体发展。

　　三、积极加强交通运输行业思想政治工作的新途径

　　(一)利用激励政策稳定职工思想

　　交通运输行业想要加强思想政治工作则首先需要巩固人员的基础，所以建立合理有效的薪酬奖励体制，坚持岗位级别化，并细化员工激励政策，一些以员工的基本利益为基础。激励政策的完善不仅能够让员工看到行业的理念和价值观，还能够了解到自身的付出能够得到更多的回报，并让自己的努力获得更多的尊重，只有员工在精神上得到更多的满足，才能够更好的宣传思想政治工作。

　　(二)创新工作方法完善思想政治教育方针

　　想要完善交通运输行业的思想政治教育方式和工作方法，不仅能够完善职员和行业之间的关系，还能够解决中间出现的各式问题。在创新工作方式和完善思想教育方针的做法上，主要从以下几点进行：第一，要改变传统的教育方式，从大课教育、听课作报告的形式进行延伸，进行一系列的小课谈心的方式，这样就能够在讲道理的同时还能够细致的与员工进行交流;第二，在完善思想教育方针的过程中结合现有的工作方法，让员工获得更多的主动权，并以此发掘员工的自身潜力，使员工能够跳出自身的局限从行业的角度来审视自己的工作内容;第三，交通运输行业在进行思想政治教育方针创新的过程中，可以利用相应的信息平台，将相政治教育理念发布在相应的平台上，以此激发员工的创新意识，拓宽工作的方法和工作的思路[3]。

　　(三)加强行业干部队伍建设明确价值观与文化建设

　　交通运输行业在发展的过程中需要与时俱进，抓住人才，并坚持以优化人才思想为主要思想政治建设，才能够与党中央下发的方针进行结合，所以在建设的过程中需要加大对干部队伍的建设，扩大干部之间工作交流，完善整体干部队伍的思想建设。除此之外，干部在交通运输管理过程中，需要重视对全员价值观的建设，和整体行业的文化建设，努力在建设的过程中以文化为主要载体，将传统的说教式思想政治教育转变成寓教于乐的方式进行，这样更加容易让职员接受思想政治的观念，也能够提高员工对社会的认知，加大自身价值的利用。所以不难看出，交通运输行业中的价值观念和文化的建设对交通运输行业有着至关重要的推动作用。

　　结语：交通运输行业作为社会发展的重要行业，一直受到各界的认可，而思想政治工作的开展不仅推动了交通运输行业的前进，还能够提高职员对价值的认可，对精神价值的追求，也让行业在发展的过程中，更加注重创新，从而推动行业的整体发展。

　　作者：沈科群 来源：魅力中国 2016年16期