第1篇：试论企业思想政治教育激励机制的创新

　　合格的人才队伍是保证企业口碑与诚信度的重要保证，新时期企业应加强员工的思想政治教育工作，设定更为完善的激励机制，充分体现“以员工为本”的理念。当前，企业思想政治教育激励机制的运行还存在着诸多的不足，是激励机制建设的重要突破点。

　　一、思想政治教育在企业发展过程中的必要性及作用

　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。当前我国正处于全面建设小康社会时期，思想政治教育面临着各种各样的严峻挑战。随着经济全球化的发展和我国经济体制改革的深入，企业的经济体制发生了重大的变革，我国面临着前所未有的机遇和挑战，企业要想发展必须要通过思想政治教育激励机制来增强企业的凝聚力，使企业的发展能够适应当前社会发展的要求。在这种形式下，企业传统的思想政治教育观念、教育方式、教育内容、激励机制都无法满足企业发展的需要，企业出现了很多新的情况和问题，为了适应新形势的要求，我们必须坚持科学发展观，不断创新，从而确保企业稳定和谐发展。这种创新不仅表现于内容上，也体现在方法上。

　　企业思想政治教育在我国企业发展过程中起着非常重要的作用，无论是在国有企业里还是在私营企业里都具有“企业生命线”之称，通过企业思想政治教育可以积极弘扬企业的价值观念、发展观念，增强员工对企业的认同感和归属感，形成奋发向上、积极进取、崇尚奉献的企业文化氛围，是企业发展的基石。在企业管理中融入思想政治教育能够使员工树立正确的价值观念，增强员工的责任感，建立良好的企业氛围，对企业的发展起到积极的促进作用。在思想政治教育工作融入激励机制，可以在很大程度上调动受教育者的积极性和创造性，并可以培养正确的价值取向，提高受教育者的思想水平。

　　二、企业思想政治教育激励机制创新的对策

　　（一）在企业思想政治教育激励工作中要适时亮出新思想

　　一是在学好党的创新理论科学发展观中出思想。理论创新往往带来思想的解放，教育者一定要跟上理论激励创新的步伐，站在时代发展的潮头，用先进理论解读现实问题。带头解放思想，努力使自己所讲的观点与时代潮流合拍，与时代特征合拍，与时代要求合拍，与新形势、新任务的需要合拍。二是在摸清实情中出思想。思想政治教育如果“闭门造车”，想当然“设靶子”，不但解决不了思想问题，反而会引起职工的反感。只有深入基层、深入群众，真正掌握单位的真实情况，抓住职工普遍关注的热点、疑点和难点问题，用党的激励创新理论回答好职工最想知道、最感兴趣、最为困惑的问题，才能使教育激励更具思想性、针对性和时效性。三是在辩证思维中出思想。教育者一定要在时代与形势发展的动态中矫正视角，敢于向传统的思维模式挑战，学会用辩证的思维方式观察事物，要在素材引用、角度分析、语言运用和思路结构等方面善于推陈出新，做到老话题中有新视角，老问题中有新讲法，让职工觉得可亲、可信、可听、可用。

　　（二）对一般员工的激励可以采取多种方式相结合

　　普通员工的激励没有像中高层管理者的激励那么复杂，最主要的是能最大限度地鼓励员工，使他们得到满足，对他们进行激励时，要根据不同的岗位、不同的人、不同的需求设置不同的激励方式，要因人而异，体现个体差异，对员工的激励应该是员工最需要的，这样才能更好地刺激员工努力工作。对普通员工来说，薪酬是最为关心的问题。在生活需要得到满足时，他们还希望生活的好一点，希望住房条件得到改善，住房环境得到改变，这些需要是他们内心深处最为基本的，企业要从这些方面对普通员工进行激励，效果一定非常好。此外，就是对员工工作的环境进行激励，企业要有合理的规章制度、公平的薪酬待遇和晋升机会、良好的办公环境、办公设备等能够让员工工作的愉悦，身心快乐，促进员工向更高层次的工作迈进。

　　（三）对中层管理者的激励可以通过精神激励、使其参与决策及参加课程培训等方式来增强对他们的激励

　　企业中层管理者在企业中具有非常重要的作用，他们是企业的中坚力量，具有承上启下的作用。对他们实施激励，开发他们的潜力，调动其积极性，对企业的发展具有非常重要的作用。對中层管理者来说，除了基本的物质激励外，还要有精神激励，在国有企业里中层管理者非常辛苦，劳心劳力，企业不仅要满足他们的物质需要，还要在精神上对他们进行抚慰，给他们一些荣誉、情感激励，让他们在心里上得到满足，促使他们更好地为企业服务。此外，还可以让他们参与企业重大事情的决策过程，听取他们的建议和意见，给他们被重视和被培养的感觉，这对他们的激励作用是非常大的。企业还可以对中层管理者有针对性地开设一些管理课程，作为企业的福利激励他们，解决他们实际的困惑，提升他们的管理能力，这样在实际管理工作中才会得心应手，增加执行能力，及时和高层管理者及普通员工进行沟通和协调，做好桥梁纽带作用。

　　（四）对企业高管的激励可以从增加经济激励、价值观念激励和引入竞争机制入手

　　企业高管是企业聘请来的高层管理者，对企业的发展和战略决策的指定有着很重要的决定权和参与权，对这部分人的激励方式一定要选择恰当，既不能显得水平太低，让其感觉不到任何刺激，又不能激励程度太高，要把握好期间的度。因此，建立与企业高管的贡献相适应的经济利益激励十分必要，如根据企业情况对高管实施股权激励，同时将股权制同年薪制结合起来，对高管既实现短期的激励，又实行长期的激励，但在激励的过程中要做好对其的监督管理。只有经济激励还不够，还要对其进行精神激励，如奉献奖、荣誉奖或社会地位的提升等，对企业高管或者国企经营者来说，经济激励已经很难满足他们的需要，他们不缺钱，因此，可以从精神方面加以满足。

　　（五）要注重构建企业思想政治教育激励机制的网络体系

　　由于我们网络政治思想工作起步较晚，要营造强大的政治思想工作宣传声势，形成代表社会主导舆论方向的网络主阵地，就必须拓展企业网络思想政治工作，建立起思想政治教育激励机制的网络体系。对此，党、政、工、团部门要共同组建四位一体的网站专栏，在制作方法上要灵活变通，努力建设健康、开放、实用的网页，企业需要什么就提供什么，成为思想政治工作的前沿阵地。把行业的发展形势、企业的发展动态、职工关注的焦点热点问题等内容及时放在相应的栏目中，使每一位学习的人可以自由浏览，同时也可根据不同层次的职工编制不同的网页，如可根据企业提出的反腐倡廉的学习通知要求，设立相应栏目，对职工起到教育警示作用；还可在“法律法规”栏目中登载工会的权利和义务等相关知识，让职工知晓工会可维护自己的什么权益；也可在纪检监察部网页上推出“党员领导干部廉洁从政”的有关材料，促使每一位党员领导干部能时时对照检查，做到自重、自省、自警、自励，从而提高自己水平。

　　总之，企业思想政治教育中的激励机制是企业思想政治教育激励过程中各要素之间相互联系和相互作用的方式。在新时期开展思想政治教育工作时，为了保证思想政治教育工作的顺利实施，激励机制成为工作开展的重要方式。

　　作者：孙小伟

　　第2篇：浅谈以人为本的国有煤炭企业思想政治教育

　　一、以人为本思想政治教育应该注意的问题

　　（一）国有企业以人为本思想政治教育应该注重时效性

　　国有企业以人为本思想政治教育是保证企业正常运转的重要条件，随着社会环境以及企业内部环境的变化，企业的思想政治工作也应该有相应的转变，对职工思想出现的新问题、新情况等有一些了解，尽量将问题在萌芽状态处理掉。对于已经发生的问题，要抓紧时间解决，不能拖延，也不能忽视，防止其蔓延，影响企业的运转，最终导致企业职工思想政治教育陷入被动的局面。

　　（二）国有企业以人为本思想政治教育要重视科学性和人文性

　　在科学发展观的影响下，煤炭企业职工思想政治教育工作必须坚持以人为本，不断满足煤炭企业的需求和职工的需求，使煤炭企业职工为企业的发展甘于奉献，从而增强企业的实力。

　　（三）国有企业以人为本思想政治教育应该注重服务性和教育性

　　企业职工思想政治教育是对企业职工的思想进行引导和改造的过程，也就是一种教育的过程，所以要体现它的教育性，在教育中融入一些基本的社会价值观念，帮助他们树立正确的世界观，养成基本的道德规范。而企业职工思想政治教育工作的目的决定了在进行思想政治教育的时候要注重它的服务性，将职工思想政治教育工作逐渐从支配职工向服务职工转变，切实帮助企业职工解决生活需求问题，从而提高企业职工思想政治教育的效率。

　　二、以人为本理念对于煤炭企业思想政治教育的意义

　　（一）以人为本是思想政治教育的要求

　　以人为本，是指以人为出发点，企业要尊重员工的权利，给与员工人性化的关怀。任何企业想要发展都要依靠员工的力量，只有员工共同努力形成合力，企业的发展才会日趋稳定。其次，煤炭企业的思想政治教育工作的目标是加强员工教育，引导员工、鼓舞员工，为员工创造施展才能的舞台，调动员工的积极性。再次，人与人之间存在着个体差异，在进行思想政治教育时要尊重员工的差异性，针对性的开展教育工作。

　　（二）以人为本是促进煤炭企业可持续发展的依据

　　在市场经济环境下，竞争日益激烈，想要在市场占有一席之地，企业要除了重视生产外，还要重视思想政治教育工作。思想政治教育工作主要是针对员工，帮助员工实现价值就是推动企业实现价值。员工的主体意识、个人能力是企业发展的依靠力量，尤其先进人才的创新精神和实践能力是永葆企业动力的关键。煤炭企业提高思想政治教育工作的水平有利于鼓励员工发挥创造性，解避免不良思想对员工的影响，进而促进企业的发展。

　　三、以人为本为理念加强思想政治教育的有效措施

　　（一）思想政治教育要与时代发展相统一

　　思想政治教育工作是煤炭企业的重要管理工作和文化建设工作之一，思想政治教育的开展要以企业发展的时代特点为依据，要与企业生产实际相结合。对企业来说，时代性是思想政治教育的首要要求，思想政治教育要开拓新的领域，要更新新的内容，煤炭企业要将思想政治教育扩散到文化、科技、网络等领域，要开发思想政治教育的功能性。思想政治教育工作具有协调、预测、解决纠纷的作用，是提高员工凝聚力的有力措施。

　　（二）坚持以人为本的具体表现

　　1.企业要尊重员工的诉求

　　煤炭企业开展思想政治工作的首要任务是要及时了解员工的思想动态，关注员工关注的热点问题，例如民生、薪酬、员工管理制度等等。掌握员工的思想、心理的诉求，是企业将员工分类的参照，是思想政治教育开展的参考，是企业调整管理策略的重要依据。

　　2.企业尊重员工的个体差异

　　煤炭企业一般规模较大，员工众多，员工的性格、家庭背景、兴趣爱好不尽相同，企业要以人为中心，尊重员工之间的差异，针对不同的员工类型，采用不同的思想政治教育方法。随着时代的发展，员工对于新事物的认知是有差异的，个体分化明显，人们的思想观念呈现出多元化的发展趋势。

　　3.思想政治教育要体现时代性

　　我国经济的发展和社会形态的变化，必然导致企业员工心里的变化，煤炭企业作为我国的支柱产业，解决员工的思想政治问题是提高企业核心竞争力的关键。煤炭企业开展思想政治教育有力帮助员工树立正确的人生观和世界观、价值观，进而形成良好的思想品德。

　　（三）员工要充分发挥主观能动性

　　煤炭企业在思想政治教育过程中要注重激发员工的主动性和积极性，给与员工正确的指导，发现员工的心理问题要及时疏导。始终以以人为本的观念贯穿于思想政治教育的全过程。大胆创新，采取合理的形式开展教育，提升员工的道德素质和专业技能，员工自身要加强学习，提高自己的综合能力，进而为企业发展贡献力量。

　　四、总结

　　作為重要的能源企业，加强煤炭企业思想政治教育是十分必要的，是符合我国新时期的政治要求的。提高煤炭企业员工的思想意识、道德观念转变员工的思维模式有利于提高煤炭企业的竞争力。不断创新教育方法和教育内容，保证企业职工思想政治教育能与时代要求相一致，最终提升企业的整体实力，保证企业的进一步发展。

　　作者：黄进培

　　第3篇：煤矿企业职工思想政治教育的现状与对策研究

　　众所周知，思想政治教育是党的优良传统及政治优势，也是党进行一切工作的有力保障及生命线。其中，黨的十八大报告对新型势下的思想政治工作指明了方向，明确提出要不断加强及改进当前的思想政治工作。煤矿企业是国民经济的重要组成部分，安全生产是其永恒的主题，更是制约煤矿发展的重要因素。近年来，受经济体制改革及市场波动的影响，煤矿企业重组频繁，发展缓慢，广大职工的政治思想也发生了革命性改变，职工的思想政治教育问题日益凸显。再加上频频发生的安全事故，无疑给企业职工思想政治教育带来了新一轮的挑战。纵观当前煤矿企业发生的诸多事故，我们发现人为因素是导致事故发生的主要原因。可见，职工思想政治教育与建设安全型矿井有着直接的关系。那么，新形势下煤矿企业如何紧紧抓住思想政治教育这根生命线，提高其企业效率使其可持续发展，是当前煤矿企业值得深思的一大现实课题。下面笔者就煤矿企业职工思想政治教育的现状进行了详细分析研究并提出几点改进对策。

　　1煤矿企业职工思想政治教育现状

　　1.1观念陈旧，思想政治工作意识不高

　　随着煤矿企业改革步伐的不断深入，其织织形式、管理手法、运行机制等方面发生了巨大变化，员工思想也经历了一次历史性变革，对员工进行思想政治教育至关重要。然而，我们发现思想观念陈旧，思想政治工作意识不高是当前煤矿企业普遍存在的一大问题。首先，管理层不重视职工的思想政治工作，只是做做表面功夫，总是抱着“说起来重要，干起来次要”的思想，甚至认为思想政治工作可有可无，觉得它既浪费人力又浪费物力。绝大部分管理者的思想还停留在追求短期利益最大化的层面上。其次，广大职工对思想政治工作认识不足，重视度不够。在体制改革的驱动下，职工的价值观发生了很大变化，总是抱着“一切向钱看”的思想，只关心工资、奖金等方面问题，认为思想政治教育毫无意义，觉得那是政工的事与他们无关。

　　1.2职工整体文化素质偏低，安全意识不高

　　据调查了解目前煤矿企业职工中要么是以农民工居多，要么就是发展成家族型企业，大部分是内部领导的亲戚或朋友。他们受文化教育程度有限，大都是小学及初中文化，且绝大多数人没有接受过专业的上岗技术培训，只有小部分人有过煤矿工作经历。这样一来，导致整个工作队伍文化素质不高，技术水平不强。他们只知道蛮干，不愿意多花时间跟精力去学习新技术、新本领，脱岗去学习既浪费时间又影响工资。而一些有过煤矿工作经历能力较强的职工受消极情绪影响严重，工作积极性并不高，人才流失严重。其次，生产过程中部分职工忽视安全教育，总是抱着侥幸心理，为了省时省事违章蛮干。同时，有些班长、组长为了完成任务赶进度、抢产量，违章指挥带来了一定的安全隐患。

　　1.3教育内容缺乏针对性，方式单一

　　随着时代进步及思想文化的多元化发展，职工内心世界也变得越来越丰富，思想越来越复杂，这就要求在进行职工思想政治教育时要有针对性。然而，目前煤矿企业在进行职工思想政治教育时还停留在严于律己、遵纪守法、爱岗敬业的层面上，内容较枯燥，缺乏针对性。其次，开展思想政治工作教育方法仍比较单调死板，还是按部就班的以组织职工谈话、照本宣读部门文件等行政手段为主。思想政治工作方法、方式的陈旧性使之失去了吸引力、号召力不能适应新形势下市场经济发展需求，不能调动员工对工作的积极性。

　　2煤矿企业职工思想政治教育改进对策

　　2.1改革观念，加强思想政治工作意识

　　新形势下，煤矿企业要持续稳定发展必须改革观念，加强管理层及广大职工的思想政治工作意识，把思想政治工作当作“重点工程”来抓。首先，管理层要提高对思想政治的认识，深刻意识其不仅是企业发展需要，更是巩固民心、健全职工心理、激发职工工作积极主动的重要前提。根据企业发展实情把职工思想政治教育工作融入到安全生产、稳定发展的具体工作中去，确保思想政治工作真正落实到位。其次，提高职工对思想政治的认识，使他们明白思想政治教育与他们工资及绩效息息相关，利用思想政治的向导作用，充分调动其工作积极性及主动性。

　　2.2以人为本，完善工作机制

　　如今，企业与企业之间的竞争已发展成为人才之间的竞争，人成为企业最核心的资源。因此，职工的思想政治工作必须坚持以人为本，真正做到员工所想、员工所思把思想政治教育工作与确实解决员工实际困难相结合。其次，煤矿企业要在科学发展观的指导下构建并完善符合其行业发展的、科学合理的管理机制、奖惩机制、评估机制，通过制度的约束，使其思想政治教育工作走向规范化轨道，充分发挥其作用，促进企业进一步发展。

　　2.3创新教育方式，强化教育成效

　　创新思想与成果运用到思想政治工作中能起到事半功倍的效果。为此，煤矿企业要结合广大职工的思想意愿及工作生活实际，采取职工喜闻乐见的形式进行思想政治教育工作，如多媒体教学法、专业技术竞赛法、安全常识问答法等。通过创新教育形式，强化教育成效，建立一支高素质、高质量、高水平的职工队伍，提高其市场竞争力及经济效益。

　　作者：王金堆

　　第4篇：企业思想政治教育工作方法创新思考

　　随着信息资源传播的逐渐扩大，人们的思想意识时刻受到影响。思想政治教育工作能够积极的引导人们的思想意识，构建完善的价值取向，对于物质生活与精神世界的构建发展起着重要的作用。传统的思想政治教育方法已不够适应，如何在新形势下开展思想政治教育工作方法的创新，是未来社会发展的重点。加强企业职工思想政治教育工作，提高企业职工思想政治教育水平，是解决企业改革发展过程中出现的深层次思想矛盾、保证企业快速发展的重要方法。

　　一、企业思想政治教育工作改革创新的必要性

　　创新是改革旧事物、推进事物进一步发展的重要途径，思想政治教育工作的创新与改革是提高思想政治教育水平与质量的重要手段，同时也是现代思想政治教育工作的显著特征。改革开放以来，随着社会经济发展水平的不断提高以及高科技技术的普及和应用，提高人民生产生活水的同时，也改变了人们的逻辑思维方式以及价值观念，为保证思想政治教育与社会发展新形势相适应，必须对思想政治教育的内容、方式、手段、方法以及教育机制等方面进行改革与创新，以确保思想政治教育工作与社会发展保持同步。改革发展时期是企业发展的关键时期，企业改革任务重大，改革过程中的困难与矛盾要求企业职工统一思想，提高企业整体职工的凝聚力与团结合作精神。因此，企业必须做好职工思想政治教育工作，加强思想政治教育的改革与创新，提高职工思想政治素养，统一企业发展外部环境与内部环境，紧抓社会经济发展新形势、新机遇，实现企业发展与提升。

　　思想政治教育工作的改革与创新要以企业发展为中心，逐步完善企业思想政治教育体系，建立与企业实际相符合的完善的思想政治教育效果评估体系。企业要将思想政治教育工作作为企业工作重点，实现企业管理工作与思想政治教育工作的紧密结合，通过科学的管理方法与先进的教育方式在思想政治教育工作中的应用，引导企业职工端正学习态度，激发学习兴趣和热情，进一步提高企业思想政治教育工作水平与质量。

　　二、思想政治教育工作中创新的意义和原则

　　为了解决思想政治工作面临的新课题，对思想政治工作的内容、方法、机制等进行新的组合、完善、丰富和发展，使之更加符合思想政治工作规律的要求，从而解决新课题，取得新突破，最终实现思想政治工作现代化的进程。

　　在工作中，要坚持继承性与创新性统一的原则，思想政治工作是我们的优良传统。但是，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，思想政治工作的环境、对象、主体都发生了巨大的变化，思想政治工作的创新已成为时代的要求，成为服务大局、服务经济建设的需要。要坚持借鉴性与自主性统一的原则。

　　三、企业思想政治教育工作创新要点

　　（一）实现思想政治教育与企业管理的结合

　　思想政治教育工作是提高企业竞争力，促进企业发展的重要保障。企业改革发展过程中，不仅要解决企业自身在体制建设、人力资源建设以及文化建设等方面的问题，同时也要面临市场越来越大的竞争力和挑战，依照市场需求，不断进行企业战略调整与创新，提高企业竞争力，保证企业发展速度与质量。因此，在企业改革发展进程中，必须将企业思想政治教育工作融入到企业管理工作中，提高企业职工思想水平，调动企业职工工作积极性，促进企业生产水平的创新与提高，提高企业核心竞争力，保证企业长远发展。企业职工是思想政治教育工作的核心，现代企业管理方法在思想政治教育过程中的应用可以有效提高思想政治教育质量和效率，通过培养企业职工的理论知识、工作素养、全局观念、合作观念和凝聚力等，实现思想政治教育与企业管理双赢的局面，进一步推进企业思想政治教育工作的开展。

　　（二）实现思想政治教育工作有针对性、有目的的开展

　　企业思想政治教育工作要在全面了解企业职工思想政治水平、价值观念以及困难，在满足职工需求的基础上开展思想政治教育工作，为职工群众办实事，解决企业职工在思想方面或实际生活等方面的问题。企业在思想政治教育过程中，应定期与企业职工进行谈话，了解职工生活、思想动态，对职工优点进行鼓励和发扬，对职工存在的错误认识等及时进行纠正，逐步提高职工思想政治水平。此外，思想政治教育工作不能单一的进行学习教育，应重视思想政治理论实践性，积极引导职工进行实践活动，将学习的思想政治理论知识与实践经验相结合，全面提高职工思想政治素质和认识水平。

　　（三）加强网络监管，充分的利用网络技术

　　随着计算机技术的不断发展，网络在各行业中得到了广泛的应用。思想政治教育工作应该充分的利用现代科学技术，构建思想宣传阵地。在复杂多变的网络环境中，应该合理的利用网络传播技术，加强网络监管效果，能够在根本上遏制不良信息的传播。制定具有针对性的思想政治教育工作方法，积极引导网络舆论发展，使人们能够获取到正确的信息。加强网络监管的同时扩大媒体传播的范围，使思想政治教育功能能够辐射到各个方面。这是未来思想政治教育工作的主要发展趋势，也是新形势下积极调整思想政治教育工作方法的表现。

　　四、结语

　　社会发展新形势下，思想政治教育工作的改革与创新工作复杂程度较高，我们应实事求是，勇于实践，在实践中检验创新工作形式是否符合实际情况，对实践过程中出现的问题要及时分析原因并制定解决措施，要积极开展政工思想政治教育工作的创新，并做到持续完善。全面提高思想政治教育工作水平，提高企业职工思想政治水平，增强企业职工凝聚力，进一步促进企业发展与建设。

　　作者：李琳莹