大学生应当如何就业

　　大学生应当如何就业，很多的高校毕业生连毕业去向包括哪些都不是很清楚，所以毕业了以后做什么，相信是很多大学生的烦恼，纠结是去大城市还是留在家里发展好。以下分享大学生应当如何就业？

　　大学生应当如何就业1

　　 简述大学生择业流程，应当如何正确定位，正确面对就业？

　　一、就业流程：8-9月 基础准备 择业中所有个人佐证材料的整理与收集(如：获奖证书、发表论文或作品、参加各种重要活动的照片等)。10-11月 就业信息收集 信息表格的填写；了解就业政策；分析各种就业形势；锁定就业意向。11月 择业前准备 就业技巧的培训与提高；个人自荐材料的准备；面试的物质准备(如:服饰和资金等)。

　　12月-下年1月 第一择业高峰 应用获得的就业信息，开始有针对性地择业应聘。1-2月 调 整 总结和反思择业中的得失，调整择业心态和目标，力争择业能力的再提高。3-5月 第二择业高峰 再次为择业成功而努力。同时，这一阶段也是考研失利的同学择业的最佳时期。6-7月 就业准备 根据已确定的职业角色要求，做好岗前准备，办理毕业离校手续。

　　二、当代大学生应当择如何准确定位,正确面对就业?在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力，主要应注意以下几点：

　　 （一）客观认识自己，把准就业定位

　　人贵有自知自明，毕业生尤其要做到这一点，在应聘过程中，一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜。

　　因此，毕业生对自己的就业预期不宜过高，尤其对职务、薪酬的要求，过高的返散就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种误区会令毕业生丧失就业机会。

　　 （二）增加诚信意识，奠定就业基石

　　具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。毕业生在求职过程中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，在撰写自荐材料时弄虚作假，无中生有,不是党员写成党员，英语只通过四级，谎称通过六级考试，甚至伪造各种证书等等。这种欺世盗名的行为在往届毕业生中时有发生，一旦败露将遭到可悲的下场，同学们应引以为戒。

　　有的在进入企业工作后，单方面毁约，这种匮乏诚信的行为最为企业头疼，因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，人为给自己的求职道路设置重重障碍。

　　 （三）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽

　　目前的就业环境并不宽松，找工作难，找心仪的工作更难，这是不争的事实。因此，在这种就业环境中，毕业生应珍惜就业机会，切忌频繁跳槽。频繁跳槽会严重影响实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但习惯性的跳槽，对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，应该是那些能够忠宴世毕诚于企业的人才。

　　 （四）修炼敬业精神，培养良好习惯

　　敬业精神是人类最伟大的精神之一，毕业生要想在企业立足、发展，没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受到用人单位青晌芹睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在企业将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。

　　 （五）认同企业文化，实现角色转换

　　毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。

　　 （六）进入岗位角色，积累工作经验

　　毕业生如果被录用，就应尽进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，并逐渐积累经验。毕业生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机。

　　作为即将毕业的我们，首先要明确态度，不仅要为自己做好职业生涯规划，还要认识到现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。

　　要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。

　　大学生应当如何就业2

　　 大学生成功就业应该注意以下方面：

　　 一、提高专业技能，提升综合素质

　　大学生要成功就业，首先就要提高专业技能，提升综合素质。不管是哪一行业，都很注重实际操作能力，应届生的优势就是本身的专业能力。就业等于学历加上能力。当学历不高时，在大学期间可以充分利用业余时间去加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的社会实践，并参加一些与专业相关的培训等。

　　对于大多数企业用人标准来说，用人是很现实和实际的，在综合考虑学历和技能的情况下，一些操作性强的工作会宁愿出低一点薪水要一些学历不高的学生。所以在大学期间，加强自己的专业技能，从而提升就业的含金量。虽然专业知识很重要，但是现在越来越多的企业需要复合型人才。

　　如果大学生的能力单一，那他今后的发展也会受到限制。所以，大学生在校期间除了基本的计算机、外语等工具类技能，还要提升其他软实力，比如人际交往、团队协作等。

　　一些大学生在人际交往方面能力薄弱，眼高手低，缺乏团队合作，不会为人处事。大学生应该在大学四年内，通过学习让自己更加独立，有主见，通过参加各种活动，让自己的演讲口才、人际交往等能力得到提升，在面试中展示良好的综合素质。这样在毕业之时有更多的竞争优势面对激烈的职场竞争，从而实现成功就业。

　　 二、了解就业政策，把握就业形势

　　求职择业不同于学习期间的.实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。

　　“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”是目前大学毕业生就业的基本政策。在这种背景下，市场主导的地位实际上已经确立，大学生择业和单位选人的自主性都增强了。中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。

　　一些专业由热变冷，由“短线 ”变成了“长线 ”，社会需要量也相对减少，给就业造成了困难。还有些专业，虽在不断地调整和改造，却仍跟不上社会的变化和需要。大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。

　　 三、充分认识自我，明确职业方向

　　大学生找工作其实并不是很难，但关键是要充分认识自我，知道自己的优势，明确自己的职业方向。不能为了找工作而找工作，然后再不停地跳槽。 每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就如人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。人贵有自知自明。大学生在择业前尤其要对自己的能力有个正确、客观的认识，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。

　　大学生应根据自身的实际情况和优势找工作。一般就业不仅要求技术专长、经验等，还要求综合素质。在明确职业方向的时候，尽量去避免与自己专业不对口的工作，也不要做自己不喜欢的工作，这些都是不利于自身发展的。

　　大学生一定要结合自己的现状，正确的给自己定位。在应聘过程中，每个毕业生一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘单位以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜。

　　四、树立良好心态，克服“就业迷茫”

　　学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但是，就一些大学毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”、“心态不正”。

　　有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展，甚至将可能被汹涌的就业浪潮所吞噬，只能是失业。在就业中，大学生应树立良好的心态：

　　一是确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。

　　二是避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。

　　三是避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。

　　四是克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。

　　殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。

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　　 大学生毕业后的出路

　　 出路一：考研

　　延迟就业。有些城市,有些学校能给研究生解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力。

　　研究生扩招，考研相对容易。更高学历，更具竞争力，以后可以就业，也可以做专业型研究员。

　　毕业之后就业压力依然在。研究生扩招，意味着以后更多的人持有研究生学历，竞争工作。

　　研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果-研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择-考博。

　　研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..

　　学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。

　　 出路二：公务员

　　稳定的收入和生活，有良好的保障；

　　公务员收入不是最高，但福利极好；

　　有一定的社会地位及相应的权限；

　　职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；

　　国家机构员工，本身带有荣誉性质。

　　工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水】衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。

　　 出路三：就业

　　很多企业喜欢应届本科毕业生。企业不关注专业是否特别对口，更关注的是可塑性和发展潜力。

　　趁着年轻可以有更多尝试的机会，积累丰富的工作经验。为以后更好的发展打下基础。

　　没有和企业相匹配的专业技能。

　　没有勇气选择自己喜欢的高大上的企业。

　　没有岗位相关工作经验的积累。

大学生要成功就业，首先就要提高专业技能，提升综合素质。不管是哪一行业，都很注重实际操作能力，应届生的优势就是本身的专业能力。就业等于学历加上能力。当学历不高时，在大学期间可以充分利用业余时间去加强专业技能的盯和学习，参加与提升技能相关的社会实践，并参加一些与专业相关的培训等。对于大多数企业用人标准来说，用人是很现实和实际的，在综合考虑学历和技能的情况下凯辩盯，一些操作性强的工作会宁愿出低一点薪水要一些学历不高的学生。所以在大学期间，加强自己的专业技能，从而提升就业的含金量。虽然专业知识很重要，但是现在越来越多的企业需要复合型人才。如果大学生的能力单一，那他今后的发展也会受到限制。所以，大学生在校期间除了基本的计算机、外语等工具类技能，还要提升其他软实力，比如人际交往、团队协作等。一些大学生在人际交往方面能力薄弱，眼高手低，缺乏团队合作，灶高不会为人处事。

这是一个很复杂的问题，大学生在以往受到的影响，大多是老师和家长说的苦高中，耍大学。但是实际上大学生活大戚并不是很舒服，现在的大学生，就算是想混完4年拿两个证也不是一件容易的事。大学的课程不会很少，如果条件好的话可以有机会和校外的企业合作是最好的。所以大学生的就业方向一定是要有基础的，无论是专业基础还是兴趣基础。首先是要抽时间学习相关的东西，要有足够配仿轿的知识储备支撑；其次要寻求合适的渠道为自己提供实践的机会。最后找到自己喜欢的，适合的方向，可以以此为基础训练自己。有一个需要注意的地方是不要追求全面培肆发展，一个人的精力是有限，除非已经在学一个方面有信心完成并且还剩有余力的，这种可以尝试一下学习更多。

大学生毕业就等于失业”这样的言论越来越频繁出现，现在大学生市场是比较饱和的，很多大学生都在担忧自己大学毕业之后应该做什么工作？接下来就简单说说我的理解：

大学生毕业之后最好是选择本专业的工作。现在许多行业是处于饱和状态，所需要的新人不多。在我看来，大学生毕业之后最好的选择就是本专业的工作。例如：我是学习国际经济与贸易专业的，在大学毕业之后就去了沿海城市从事本专业相关的岩数外贸行业。跨专业找工作还是有一定难度的，其中的竞争压力更大！

选择自己所喜欢的工作。人们都说兴趣是最好的老师，敢于热爱这份工作，就有八分的可能能够把这份工作做好。在大学毕业并缓之后还可以选择自己所喜粗蔽首欢的工作，发光发亮，并且感受到自身的价值存在。

城市落日

大学生毕业就等于失业”这样的言论越来越频繁出现，现在大学生市场是比较饱和的，很多大学生都在担忧自己大学毕业之后应该做什么工作？接下来就卜衡凳简单说说我对此的看法：

大学生毕业之后最好是选择本专业的工作。现在许多行业是处于饱和状态，所需要的新人不多。在我看来，大学生毕业之后最好的选择就是本专业的工作。例如：我是学习学前教育的，在大学毕业之后可能就会从事幼师或者是小学教师。跨专业找工作还是有一定难度的，其中的竞争压力更大！

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选择自己所喜欢的工作。人们都说兴趣是最好的老师，敢于热爱这份工作，就有八分的可拦冲能能够把这份工作做好。在大学毕业之后还可以选择自己所喜欢的工作，发光发亮，并且感受到自身的价值存在。