第1篇：政工论文写作的几个理论与实践问题

　　政工论文也就是我们常说的思想政治论文，它对我党开展思想政治工作有着重要的意义，是我党政工人员政治思想的具体体现，因此，写好政工论文非常必要。文章主要分析政工论文写作的重要性，并就政工写作的几个理论和实践问题进行探讨，并提出有效写作方式，以期为我党政工人员写作提供一个良好的理论参照。

　　政工论文是一种学术性论文，许多人对政工论文缺乏了解和实践，认为政工论文存在一定的神秘性、理论性，因此，对于对政工论文写作抱有一定的恐惧心理。而如何提高真身政工论文写作水平，成为当前政工人员面临的一大挑战。常言道：“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。”由此可见，政工人员应勤学多练，由易到难，熟练掌握政工论文写作规律及技巧，不断提高自身政治思想素质，从而提升政工论文写作水平。

　　一、政工论文写作的重要性

　　党的十七大会议报告中，明确提出必须全面加强小康社会建设，以马克思列宁主义为导向，以邓小平理论及三个代表为指导思想，坚持走中国特色社会主义道路，以人为本，坚持可持续发展道路，统筹规划，全面落实科学发展观。

　　人是事业单位发展的基础，而思想政治则是事业单位发展指导，而政工论文作为一种思想政治论文的一种，提升其写作水平更是有着重要的意义。它不仅能有效提高我党政工人员思想素质，提升我党政工队伍建设及整体素质水平，还能使事业单位在复杂的经济形势中，获得更好的发展。因此，加强我党政工人员政工论文写作培训，提升我党政工人员政工论文写作水平十分必要。

　　二、写好政工论文的方法

　　政工论文写作需具备一定的思想素质和写作条件，因此，在写作前，政工人员应不断加强自身思想素质建设，勤学苦练，化难为易，其中，政工人员可从以下几个方面进行着手：

　　（一）深入了解、认识政工论文，全面掌握其写作规律及技巧。在许多人眼中，政工论文属于一种专业的学术性论文，潜意识觉得政工论文写作比工作汇报、调查报告及经验总结写作难，其实，这是一种错误的理解，在政工论文写作前，政工人员应先打破这一常规认识，对政工论文进行全面深入了解，勤加练习。政工人员在写作前，可以多看一些优秀的范文，全面掌握政工论文写作规律及技巧，勤学苦练。

　　（二）提高自身思想素质修养。写作是人类思想情感的一种表现，是人类语言的另一种表达方式，它是人类思想活动的重要体现，因此，要想写好政工论文必须先提高写作者自身思想修养、心理素质、生活阅历、知识积累。其中写作者可从以下几个方面着手。

　　1.思想修养：全面认识及了解无产阶级时间观、共产主义思想、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及社会主义道德。不断提升自身法律意识，坚持党的方针及政策，端正态度及作风，有组织、有纪律的进行工作。

　　2.心理素质：将思想政治工作放在首要位置，热爱工作。在工作中应做到善于发现、善于观察、善于记忆、善于感知，树立健康、积极的工作态度。

　　3.生活阅历：不断丰富自身人生经历，多经历人生酸甜苦辣，丰富自身生活阅历知识，正确认识思想政治工作，多积累政治思想工作经验，从而为政工论文写作打下坚实基础。

　　4.知识积累：思想政治是一门集理论性、政策性、思想性、群众性及知识性为一体的综合性学科，因此，要想写好政工论文，必须对以上学科进行全面的了解，不断掌握与思想政治工作有关的专业知识，如：历史学、社会学、政治学、文化学、管理学、新闻学、伦理学等，多阅读相关专业书籍，加强知识积累，提高自身文字、书法、语言、逻辑及修辞功底，以便写出质量更高的政工论文。

　　（三）全面了解政工论文性质。政工论文是一门特殊的学术性论文，它具有其他论文所不具备的文体特点，包括论文的文章体裁、思想内容及研究范畴，综合来讲，政工论文性质主要分为以下方面：

　　1.内容科学性。政工论文其目标在于指导人们思想行为，揭示事业发展客观规律，因此，在政工论文写作上，写作者应从科学角度出发，摒弃个人好恶观念，有依据、有责任、客观公正的进行写作。

　　2.观点创造性。政工论文是一种思想性学术论文，在写作过程中，写作者应融合自身见解及观点，提出新观点、新思想，有创造性的进行写作，不能人云亦云，盲目跟风。

　　3.言语的抽象性。政工论文是一种抽象的科学语言，它与日常生活语言及文学语言有着明显的区分，政工论文注重概念、逻辑、判断、归纳、演绎。政工论文语言一般较为抽象，具有明显的导向性、约束性、凝聚性、激励性、隔合性以及辐射性。

　　（四）从正确的写作角度出发。由于政工论文具有一定的导向性，为人们思想政治指明正确的方向，因此，在政工论文写作时，写作者应有正确的思想认识，从自我角度出发及读者角度出发，明确论文自身观点，并结合读者兴趣及需求，端正态度，认真进行写作。

　　三、结语

　　综上所述，政工论文是我当思想政治发展重要的理论基础，同时，也是我党思想政治工作顺利开展的重要保证，它对我国特色社会主义的建立更是有着重要的意义。因此，在社会主义事业建立及改革开放经济发展过程中，我们应不断学习西方发达国家先进管理技术，坚决抵制陈旧、腐朽思想观念，全面贯彻“两手抓”，加强精神文明及物质文明建设，全面提升我党政工人员政治思想觉悟，并结合本文以上写作方式，勤加练习，从而提高政工人员政工论文写作水平。

　　作者：王颖来源：青年与社会2015年8期

　　第2篇：政工类论文写作的悟性与实践

　　政工论文是一种论证性文体，给出一个观点进而对此进行剖析加以严谨的说理。写好政工类论文的关键在于学会说好理，说理好。之前我就写过一篇针对我国国有煤炭企业发展现状，充分发挥好思想骨干的政工类论文。我觉得政工类文章的写作不仅仅要学会如何去有序合理的去说理，还要说清如何去解决所论论点出现的问题。

　　政工类论文关键在于三点，一是站对立足点，二是找准疑难点，三是填补空白点。

　　第一，要站对立足点。选题应该站在广大人民群众的角度上，符合人民意志，反映人民呼声。就我国目前国有煤炭企业而言，处于目前计划经济向市场经济转变的环境中，遇到了很大的瓶颈。我国国有煤炭企业资源开发力度大导致目前资源枯竭，矿井衰老；国有煤炭企业生产经营困难但是税费不减。以上种种问题导致我国国有煤炭企业发展受阻，因此，此时的政工类论文就应该站在如何解决我国国有煤炭企业出现的问题，着力解决民生以保证经济社会的可持续发展的角度上。找准这一立足点，才能展开下面的论述。因此，找准政工类论文的立足点是决定该论文好坏的关键。爱因斯坦曾经也说过“提出一个问题，往往会比如何解决一个问题更加重要。”所以，针对我国国有煤炭企业发展情况，找准立足点对于解决我国国有企业煤炭问题是十分关键的。政工类论文应该站在无产阶级的立场上，站在时代的前沿，正确的对现象进行论证，提炼出具有时代特征的论题。

　　第二，找准疑难点。之前论证我国国有煤炭企业的问题，不仅仅在于解决存在的问题提出解决措施，与此同时也要宣传党宣传国家的思想路线，最好将此化为实际行动，找准问题的疑难点进行论证进行解决。我国国有煤炭企业疑难点就是发挥不了思想骨干的作用，空有其职位。因此，针对此现象必须做出相应对策加以解决。由此我提出三点确实可行的方案。分别是树立正确的思想观，解决国有煤炭企业存在的思想问题；加强思想骨干队伍建设，发挥指航灯作用；创新思想工作载体，寻找职工的共鸣点。当时就是找准我国国有煤炭企业存在的疑难点才能提出具有针对性的措施。

　　由此可得，一篇政工类论文除了选题准确外，还需要找准论文的疑难点，这样才能这对疑难点进行客观分析，加以论证得出解决方案。但是找准疑难点并非易事，这必要作者具备较高的思想政治素质。作者必须站在无产阶级立场上，坚定马克思列宁主义和毛泽东思想，秉承中国共产党的理念，还应该具备审查时势的洞察力和敏感力。要时刻关注人们时下最关心的话题，人们最迫切需要解决的问题等。继而整理这些问题加以整理，这样就能确定目前问题的疑难点。譬如就我国国有煤炭企业的发展趋势而言，在存在的诸多问题中最关键的就是思想骨干存在的漏洞。因此，要想确实解决我国国有煤炭企业发展中存在问题，缓解我国国有企业矛盾，必须着力解决思想骨干这一问题。

　　第三，填补空白点。任何论文的选题至关重要，但是前篇一律的选题往往使人感到厌烦，没有吸引力。因此，大家在选题的时候要注意填补空白点。选择一些别人至今还未涉足的论点，这样就能增强自己论文的感染力和新颖度。目前论文的形势，特别是政工类论文的写作不是去探寻真理的存在，不是去追求真理的可行性，很多时候都是趋于名利，受惑于金钱所以写出来的论文大体没有真切感受。选择论点亦是敷衍了事，经常在陈旧论点上打圈，没有任何创新性，这样的论文即使发布也毫无意义可言。因此，我们必须找寻空白论点进行论述，这样才能使自己的论文充满吸引力。类似于针对我国国有煤炭企业的发展情况，其中存在的问题众多，但是大家都会去找寻生产过程，管理过程或者实施过程中存在的问题，但是很多人都没有对思想骨干这一问题引起重视。所以，在该篇论文中我就对此进行深入研究以解决我国国有煤炭企业存在的问题。

　　其实，就像选题和找准疑难点一样，找寻空白点也很难。如何找空白点就是要对信息进行敏锐的捕捉。为了找到一个问题的空白点，就要在平时多下功夫，不能为了选题而选题。对于已经存在的论题就不需要在去花功夫去研究，对于自己感兴趣的，就要挖掘出不一样的感觉，提出与别人不一样的看法。

　　政工类论文是所有论文的重工之地，而找准论题是写好政工类论文的关键。我们在写此类论文之前要确定好研究课题，这样我们才能进行论文的写作。作者们应该把大部分时间花在课题的研究之上。除了做到以上的关键三点，此外还需要制定详细的研究计划，这样才能事半功倍。在研究过程中要进行创新，运用科学的逻辑方法，运用政治中的辩证统一观点研究问题，反对形而上学的片面观点。这样才能得出论题，并在此基础上进行论文写作。

　　总而言之，政工类论文是在思想政治的基础上进行的一项工作，就必须在思想上与我国发展思路相一致。就比如在研究我国国有煤炭企业的问题，要坚持党的基本指导路线，在保持我党的优良传统的基础上进行国有煤炭企业的改革。当前的思想工作主要是要运用中国特色注意理论武装广大人民群众，尤其是思想干部的思想。在建设物质文明的基础上加强精神文明建设，因此，我们每一个有志于从事政工类写作的作者都应该恪守自己的职业道德，谨记自己的义务去奋斗，利用自己手中的笔杆子对中国特色社会主义的建设作出贡献。

　　作者：马丽丽来源：博览群书·教育2014年2期

　　第3篇：关于政工工作队伍建设的几点思考

　　政工工作队伍建设是企业政工工作的重要组成部分，关系到员工的思想状况和企业的生存发展。从当前来看，企业政工工作队伍建设存在着领导重视不够、政工工作队伍素质参差不齐、工作方法落后和工作内容陈旧等问题。这些问题的存在影响了企业政工工作的开展，为此，要在深刻认识政工工作队伍建设重要性的基础上，为政工工作配备专业人员，加大对政工人员的培训力度，并创新政工工作方法、更新政工工作内容。

　　一、企业政工工作队伍建设的重要性

　　企业政工工作队伍建设搞好了，政工工作队伍整体素质才能提升，才会有利于企业健康、稳定地发展。思想政治工作做的是人的工作，在企业发展的过程中，因为内外部环境和条件的变化，人们的观念等也在发生变化。如何引导着人们更好地适应变化了的环境，增强人们的归属感和忠诚度，成为思想政治工作的重要任务，也是企业发展的关键。做好了政工工作队伍建设，政工工作的开展有了保障，企业发展就有了充足的动力，市场竞争能力也会增强。

　　二、企业政工工作存在的主要问题

　　（一）企业政工队伍建设不足

　　在许多企业政工队伍建设并没有得到足够的重视的现实面前，政工队伍普遍存在结构不合理、素质不高、定位不准、积极性不高等问题，这给企业政工工作的有效开展带来了诸多的负面影响。现阶段部分企业出现年轻的企业政工越来越少，政工的队伍呈现出后继缺人的状态。企业的政工人员普遍存在综合素质不高的现象，主要表现在思想政治的理论方面水平不高和文化素质偏低两个方面。企业政工工作性质导致很多企业在对员工的政治思想工作定位的问题上普遍存在不够准确的现象。

　　（二）企业政工工作制度保障不足

　　政工管理作为企业管理中的重要部分，应该对企业的所有部门进行管理。但许多企业因为没有政工管理工作方面的制度，使得政工管理工作者对工作不重视，导致各部门之间缺乏有效的互动和沟通，让企业的发展受到很大限制，跟不上市场经济发展的步伐。从现状看，企业的思想政治工作在企业的地位较低，企业在对组织结构进行调整的时候，往往把不直接产生经济效益的政工部门作为重点精简对象。工作岗位的不稳定，导致参加思想政治工作的人员越来越少。由于缺少相关制度的监管，政工内部的各个部门较为分散，缺少有效的沟通机制，导致工作开展缓慢。

　　（三）企业政工工作的工作方法创新不足

　　企业政工管理的创新性对企业的发展有着非常大的影响。但一些企业的管理人员因为对这方面的认识不到位，不对政工管理的创新进行有效地投资，导致企业政工管理模式落后，与市场经济的发展脱轨，最终沦为企业管理中的摆设品。如在网络时代的今天，信息的更新速度非常快，网络已经改变了多数人阅读的习惯。而企业没能很好地利用网络平台，仍停留在以发表党报，学习文件等为主的宣传模式来开展工作，导致上令不达的现象时有发生。此外，政工人员到企业基层进行实际调查的时间和次数较少，与职工群众之间缺少沟通，不了解职工真实的想法，企业的思想政治工作没有针对性，工作效率低下。

　　三、新形势下提升企业政工工作水平的对策

　　（一）加强政工队伍建设

　　针对目前企业政工队伍存在的突出问题应当从加强队伍培养培训、完善队伍激励机制、保持队伍良性流动、塑造良好文化氛围等几个方面来加强政工队伍建设。通过培养来解决政工队伍年龄结构失衡、综合素质较低、工作积极性不高的问题。通过培训来解决政工队伍能力不足、理念滞后等问题。通过构建正向激励与负向激励相结合的激励机制，可以激发政工工作人员的工作积极性，从而推动政工工作效果的提升。政工队伍应保持一定的流动性，这有助于队伍新陈代谢，通过不断的补充新的政工工作人员，可以带来更多的新思想、新方法，对保持队伍活力来说是一个好手段。

　　（二）健全政工管理制度

　　建立全面的政工管理制度应主要从明确政工管理的标准工作制度和建立政工管理人员考核制度两个方面入手。企业想要建立全面地政工管理工作制度，需要明确政工管理相关工作的标准制度。首先要建立政工管理队伍，确定这只管理队伍所属的部门，明确政工管理人员的薪酬问题。此外，还要明确地规定政工管理工作计划、任务、模式、奖惩和监管等方面的标准制度，为政工管理人员开展工作打下坚实的基础。企业应建立政工管理人员考核制度，对员工的工作能力进行考核。尤其是对兼职政工管理人员来说，政工管理人员考核制度能很好的反映其工作能力和管理能力，还可以作为对员工进行奖惩和选拔的重要依据。这种制度的监督和评判人员可以让企业普通员工担任，普通员工可以根据亲身经历情况对这项制度提出修改意见，用以完善这种考核制度。

　　（三）创新政工工作模式

　　随着社会的不断发展，人们的思想、行为也在发生着改变，传统政工的工作模式传播信息慢，而且信息容易失真和过时，已经不能适应企业的发展需要了。因此，企业的政工人员有必要运用网络、多媒体等全新的技术来开展思想政治工作。如在企业的局域网上建立专门的政工服务网站，把枯燥、抽象的思想政治内容转换为具体、温馨的信息传达给企业其他职工，使其乐于接受。在日常工作中，企业的政工人员还要积极与其他职工接触，在传达党的新思想的同时，了解他们的工作状况和实际需要。此外，企业可以建立一个互动式的工作平台，加强政工工作人员和普通员工之间的交流，将政工管理工作与企业文化相结合，创造新的工作模式。

　　企业政工工作是一项常抓常新的事业，而其中的关键就在于政工工作队伍建设。有一支优秀的政工工作队伍，则政工工作就有了保障。否则，政工工作开展就成了无缘之木。因此，要深刻认识企业政工工作队伍建设对于企业发展的重要性，并梳理当前政工工作队伍建设中切实存在的问题，针对这些问题提出办法和措施，来推进企业政工工作队伍建设。这一工作需要常态化地开展，不会一蹴而就，也不会一劳永逸，要根据工作的开展情况不断地采取措施、不断地提升水平。

　　作者：秦鲁宁来源：文化产业2015年9期