第1篇：论国有企业党建工作与生产经营有效融合的路径选择

　　党建工作作为国有企业独特的政治优势和组织资源，成为区别国有企业与民营企业最显著的特征之一。在全面从严治党的新常态下，如何实现企业基层党建工作与生产经营的有效融合，杜绝党建工作与生产经营工作“两张皮”或者重生产、轻党建等现象的发生，是当前国有企业做优做强做大需要思考的重要问题。本文试从理论和实践结合的角度，具体阐述党建工作与企业生产经营有机融合的路径选择，以供国有企业加强党建工作，创新工作手段提供思路。

　　1.国企党建工作与生产经营未能有效融合的原因分析

　　首先，二者工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，生产经营工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象；其次，二者工作特点不同。党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效，而生产经营工作较之周期短，成效明显；三是二者考评体系不同。生产经营工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准；四是党建工作者兼职化现象比较普遍。在国企党的基层组织中，经常出现行政人员兼做党务工作的情况，容易导致抓业务多、抓党务少的现象，甚至认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离生产经营工作、失去针对性和目的性的“花架子”。

　　2.国企党建工作与生产经营有效融合的路径选择

　　2.1坚持围绕企业中心开展党建工作，在指导思想和工作目标上实现融合

　　一是要建立统一的目标管理体系，为实现目标打好基础。企业基层党建目标和生产经营目标总体上是统一的，目的就是推动企业不断发展壮大。因此，二者应实现目标共担，责任共负，应建立自上而下的党建思想政治工作、生产经营目标体系，实现目标任务同下达、同检查、同考核，推动企业各项工作的扎实开展。二是开展扎实有效的活动推进目标的实现。党组织积极参与生产经营活动，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中，在急、难、险、重任务上的模范带头作用。三是增强员工对企业的认知，确保目标的实现。坚持党政一起深入开展形势目标教育，激发员工投身生产经营和发展建设的工作热情。同时，还要通过企业文化建设，把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。

　　2.2坚持党组织参与企业重大问题决策，在企业决策上实现融合

　　党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的必然要求。其主要任务是把好政治关和政策关，保证和监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行，这是体现国有企业党建价值的一个重要方面。因此，在企业决策上体现党委的作用，是党建工作融入经济工作的一个重要方面。国有企业党组织参与企业重大问题决策，要在基层党组织推行党员“三先”制度，即党中央和上级党委的重大部署、重要决策让党员先知道、让党员先讨论、让党员先行动，使党员统一思想、提高认识，先行一步，带动和影响广大员工群众，使党的路线、方针、政策和上级党委的决策、决议得到有效地贯彻落实，使党员在企业的中心工作中发挥作用，并通过这种个体上的高度融合，实现党组织与企业中心工作的深度融入。

　　2.3坚持人才兴企战略，在员工队伍教育培养上实现融合

　　企业基层党组织在员工队伍教育培养上体现融合，要注重把员工队伍建设放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划，树立全面、系统的人才观，提升员工的素质。这需要把握好以下三点：一是应建立和改进教育、选拔、培养、激励机制，对各类人员分层次、按计划进行针对性、适应性培训教育，强化管理和技术技能知识的学习，推动员工综合素质的全面提高。二是企业应注重用事业发展、公平竞争、科学管理等手段凝聚人才，建立系统的绩效考评机制，坚持对全员进行年度绩效考核，开展专业岗评聘工作，优化人力资源配置，对优秀人员实施晋级、晋职等奖励。通过这样的激励措施，有利于用好人才、培养人才和吸引人才，积极应对激烈的市场竞争和人才竞争，激励员工为企业的改革发展建功立业，促进了的人才队伍建设，为企业的可持续发展提供了重要的人才保障。三是对各类人才给予关注，通过提高待遇和帮助解决实际困难等手段，增强各类人才的归属感、幸福感。

　　2.4坚持以人为本理念，在营造和谐稳定环境中实现融合

　　在营造和谐稳定环境中体现融合，必须通过思想政治工作来实现，建立大政工格局，拓展工作路径，切入中心、融入服务，适应企业改革发展需要。一是要关心人的多层次需要。党组织不仅要关心员工物质层面的需要，更要关心员工精神文化层面的需求，要将企业文化建设作为提升员工精神境界的重要载体和抓手，坚持物质利益与精神激励并重、教育引导与关怀服务并重原则，积极营造“企业以员工为本，员工以企业为家”的浓厚氛围，营造和谐稳定的良好环境。二是要提升层次。把关爱员工上升到和谐文化理念的层次，是企业党建工作进步的标志。营造和谐稳定环境的主体是人，因此，必须将以人为本作为出发点和落脚点，帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解捆、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感，从而有效推进和谐文化建设。

　　2.5坚持“党政交叉任职”和“双责双考”，在党政共同作为上实现融合

　　“党政交叉任职”，能够较好地克服党建思想政治工作与生产经营“两张皮”现象，实现生产经营管理工作与党建思想政治工作的双“丰收”。坚持“党政交叉任职”和“双责双考”，必须做好三个方面的工作：一是在干部配备上，要注重“双向进入、党政互补”，坚持德才兼备的原则，使企业干部队伍适应现代企业制度的需要，做到既要注重政治素质，又要注重业务素质，选拔那些既通晓生产经营管理，业务能力强，又熟悉党务工作，能够有的放矢开展党建思想政治工作的干部。二是在干部的培养上，要把业务培训和政治理论素养的培养有机地结合起来，既要提高干部的业务能力和管理水平，又要加强干部的思想政治建设，努力把干部培养成既懂生产经营、会企业管理，又善于做党务工作和思想政治工作的复合型干部。三是在干部的考核上，要采取“双责双考”的考核办法，既要考核各项经营指标完成情况，也要考核员工队伍稳定、综合治理达标、党建工作是否有创新、党风廉政建设是否有成绩，如此可以有效地克服一手软、一手硬的现象，增强干部的大局意识、责任意识，更好地投入行政工作和党工作中。

　　3.结语

　　企业基层党组织必须参与、融入到生產经营和改革发展中，把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到企业生产经营管理的各个层面、各个领域，实现企业党建工作与经济工作的深度融合，这样才能使全面从严治党落地到基层党建工作领域，更好地发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用。

　　作者：季世斌

　　第2篇：新形势下国有企业党建工作的几点思考

　　随着国有企业由传统的管理体制向现代企业制度转变，产权关系、经营机制、管理方式、利益关系、分配方式等方面发生了深刻的变化，国有企业党建工作也必须解放思想，以改革创新的精神来回应国有企业在改革发展中出现的新挑战、新问题，把党的政治优势转化为企业科学发展优势。国有企业党建工作创新就是在继承传统党建工作优良传统的基础上，探索更加符合党建发展规律和国有企业改革发展要求的党建新举措，使国有企业党建工作更加富有科学性、规律性和实用性。

　　一、充分认识国有企业党建工作重要性，为国有企业党建工作创新提供思想保证

　　国有企业党组织很大程度上就要依靠其政治核心作用和党员的先锋模范作用来承担起推动国有企业发展的角色，在国有企业中要形成对党建工作的正确态度，妥善处理好党建工作与经济工作的辩证关系，必须对党建工作的重要性形成科学的认识。

　　国有企业党组织以其先进的理论指导、健全的组织体系、严密的组织纪律和优良的工作作风形成了国有企业改革发展的独特优势，是国有企业核心竞争力的重要组成部分，要清醒的认识到其独特的政治价值、管理价值和经济价值，在党建工作中大胆探索，勇于实践，积极推进党建工作创新，这既是巩固党的执政基础的需要，也是推动国有企业科学发展的必然要求。

　　二、持续完善国有企业党建工作体制机制，为国有企业党建工作创新提供制度保障

　　确立企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的公司治理结构运行机制，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。这就要求国有企业党建工作必须与时俱进，在新形势下不断创新管理体制和党建工作运行机制，确保党在国有企业的政治核心地位不动摇。

　　首先，要适应国有企业结构的新特点，建立保障党建工作政治核心作用发挥的新型领导体制，积极推进在很多国有企业中所采取的“双向进入、交叉任职”的领导体制，明确企业党组织的定位，保证党组织在企业中能较好地发挥政治核心作用，坚持党管干部的原则，既保证企业各级领导干部的纯洁性，体现德才兼备的用人原则，把企业中的优秀人才纳入党组织管理系统，保证企业对各类人才的需要，又能够保证党对国有企业的组织领导，使党组织真正成为企业结构中不可分割的组成部分。

　　其次，要完善国有企业党组织自身发展需要的各类工作机制，加强新时期党组织自身建设，建立适应新形势的国有企业党建工作制度。一是要完善国有企业党组织的组织制度。国有企业党组织可以通过建立更加合理的党员队伍更新机制，在国有企业中严格把好党员质量关，确保国有企业党员队伍的纯洁性和战斗力。二是完善国有企业基层党建工作机制。持续推进国有企业基层党建工作创新，积极开展各项党建活动，建立长期稳定的党建工作机制，保证党建活动常新，党建工作鲜活，党建效果明显。三是要继续加强国有企业党内民主制度建设，创新民主实现形式，不断完善党内民主保障制度体系，最大限度地落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权，保证党员真正平等地参与所在党组织内部事务的民主管理、民主决策、民主选举、民主监督。

　　三、不断加大党员队伍的人才梯队建设，为国有企业党建工作创新提供源源动力

　　国有企业中加强党员队伍建设是一个系统工程，要从根本之处着眼，从增强每一个党员对组织的认同抓起，同时利用各类党员干部教育和锻炼的载体，不断完善党建队伍成长机制和素质提升机制，确保党建队伍结构合理、素质优良、后备有力。

　　第一，严格落实党内民主制度，调动党员干部的积极性。党内民主是党的生命，党组织的意志只有体现广大党员的意志，到组织才能获得蓬勃发展的生命力。国有企业要进一步改革和完善党内民主程序与民主制度，充分尊重党员的民主权利，积极推动党员参与各类组织事务管理，激发其对党组织的认同感，提升其参与党建活动的积极性。

　　第二，加强党员教育培训管理，全面提升党员干部队伍素质能力。国有企业党员教育和管理工作要逐步规范化、客观化、科学化，把党的组织纪律和生产经营管理紧密结合，利用各种载体、探索各种渠道，形成充满生机与活力的、协调运转的党员管理机制，培养出一支素质优良、技术先进、作风过硬的党员队伍，为国有企业的改革发展大局和党建工作顺利开展保驾护航。

　　第三，建立健全党内激励约束机制，调动党员先锋模范作用发挥。国有企业党组织要进一步建立健全各类监督约束机制，对党员的思想、学习、工作进行全面考核，对那些表现突出的优秀党员给予表彰奖励，鼓励其再接再厉，更好地发挥带头作用，而对那些作风懒散，思想水平和业务水平低下的党员加强教育引导、处罚警示，促其整改，同时，国有企业要紧密结合具体的生产经营和文化环境，以党员的优良品质和高水平的业务能力为标准，以党组织的鼓励宣传和各类激励约束机制为导向来促进党员先锋模范作用的发挥，最终全面形成党建工作与企业经营的深度融合，为企业科学发展提供不竭动力。

　　作者：张丹

　　第3篇：高校学生党建工作精致化管理模式研究

　　目前，随着现代高等教育的不断发展，高校学生党建工作得到了越来越高的重视，国家更是投入大量的人力、物力和财力来对其进行研究，希望可以找到在工作管理方面精致化的管理模式。这也是在高校工作当中提出的一个新的发展理念。

　　1.高校学生党建工作精致化管理的认识

　　在台湾，一位学者最早提出将工作和精致化思想相结合，并且最终付诸于实践，进而提出了精致教育的理念。在对整个校园工作的管理和学生成绩目标的设定过程当中，都将追求精致化作为其中的一个目标，精致化也成了最后绩效考核方案的组成内容之一。这种教育模式主要包括以下几个方面的内容：追求细节，保证质量，注重人文精神和科学精神等。在实际的工作过程当中也运用到了它的一些基本因素，在管理工作时，以人为本，实现了以学生为主体，了解学生的状况和需求，根据学生的意见和建议来不断的调整自己的工作，不管是在活动的开展还是目标的制定过程当中，都要注重科学的精神和一种人文的态度。同时学校还以发挥学生潜在的能力、提高他们的创造性为目标，开展了相关的活动，希望他们可以在活动的过程当中真正的放飞自我，追求自己心中向往的生活，从而引发出自己内心的独特的创造力，激发他们的潜力，最终提高他们各个方面的能力，为他们将来找到一个良好的工作打下基础。

　　2.高校推行学生党建工作精致化管理的重要意义

　　2.1高校学生精致化管理充分体现了当代高等教育改革的重要发展走向

　　传统的管理模式相对于现在的管理模式来说，可能有一些死板，在整个教学的过程当中，缺少了活力，压抑了学生的天性。所以在教学时很难调动学生的积极性和学习的兴趣。在这样一种教学模式下，学生是能够学习到一些特别基础的知识，但是在创新方面确实严重缺乏。而精致化管理，不是管理的过于死板，也不是让课堂环境过于轻松，它并不是简单的偏向任何一方，而是借鉴了各种科学管理的方式，对各个班级进行了实际的分析和调查，最后制定出的最有效的管理方式。在整个管理的过程当中体现了以人为本，在全过程都可以调动学生的积极性和热情。并且教师了解班上每个同学的性格特点、学习能力和接受能力，也充分尊重他们的个体差异性。针对每个学生的实际情况给他们制定不同的目标，教学方法也是因人而异，最终整个课堂的教学质量和教学效率都得到了很大的提高。

　　2.2高校学生精致化管理充分体现了当代高校学生的特点

　　在如今这个时代，随着智能科技的不断发展，时代环境的不断改变，学生的身心特点和一些价值取向都随之发生了一些变化，而精致化管理刚好能够适应他们的这些变化。通过笔者的调查和分析，发现现在很多高校的学生都是90后，所以说他们的个人意识和以前相比更加强烈，同时也更加叛逆。在这个多元的社会环境当中，这些学生面临着各种各样的诱惑和挑战。精致化管理就根据他们的这些特点，来开展管理工作，希望可以通过学校相关教师的领导，让他们树立正确的三观，让他们具有一个正确的价值取向。

　　3.推进高校学生党建工作精致化管理的有效途径

　　3.1着力坚持“以人为本”的学生管理理念

　　这种管理方式的核心就是以人为本，在高校学生管理工作的任何一个细节当中都要体现出来。不管是什么事情，都要把学生的利益放在第一位，一切为了学生，一切依靠学生，从学生中来，到学生中去，听取学生的意见和要求。在很多的教育过程中，让学生充分发挥他们的主观能动性，自己主动的去探索和创造。并且，任何教学都要避免空洞化，可以列举一些贴近生活的实例，让学生更好的理解。

　　3.2科学制定精致化学生管理制度

　　要想对学生进行一个精致化的管理，必然离不开最基本的管理，精致化管理是在日常管理的基础之上开展的。通过这种管理模式，让管理逐渐向规范、有效化方向发展。建立切实可行的规章制度，从细节着手，逐渐改变学生的一些不好的习惯。在学校的任何一个工作岗位，都要保证工作人员尽职尽责。

　　3.3努力建设精致化学生党建工作管理队伍

　　由于精致化管理的特殊性，在实际的管理中，也要注重管理方法的运用。只有不断提高管理人员的整体工作素质，才能在很大程度上提高他们工作的质量和水平。因此，学校也应该定期的安排一些培训，不断提高他们的专业性。

　　3.3.1充分发挥学生干部的带头作用

　　高校都设置有学生会、社团等相关组织，应该充分利用这些平台，向学生传达一些思想。作为这些组织的领导人员，首先自己就要在各方面比较优秀，能够给其他同学起到一个带头作用。作为一个管理者，要注重提高整个组织的凝聚力，协调好自己的学习和工作，向组织成员传达一些正能量。

　　3.3.2充分发挥辅导员在学生管理工作中的主导作用

　　可以说，大学这个时间段对整个人的三观形成具有特别大的作用，如何让学生在此期间形成一个积极向上的心态，树立正确的三观，也是学校领导需要研究的。在所有学生当中，任然有一部分学生存在着一些消极的情绪，对于这部分学生，教师和辅导员应该多和他们进行沟通交流，给他们进行指导，分析他们产生这些消极情绪的原因，然后帮助他们找到对应的解决方法。

　　3.3.3积极运用精致化的管理技术手段

　　互联网和一些无线设备已经成为人们日常生产生活必不可少的工具，所以在对学生进行管理的时候也可以借助這些设备，更好的对学生进行一个动态的管理。通过一些科技手段，例如广播网络等，来更好的开展一些教育活动。创建一个良好的网络文化环境，让学生的各个方面都能得到有效的提升。

　　4.结语

　　总的来说，精致化管理是一种高质量的管理方式，由于其管理效果显著，现在已经得到了越来越多学校的青睐。相信在以后的管理方法中，这种管理模式会逐渐成为一种主流，更好的为学校的发展服务。

　　作者：单新华等

　　第4篇：文化建设提升基层党建工作活力

　　企业基层党组织的一项重要工作就是推进工程项目文化建设，努力展示良好的企业形象。基层支部一般直接随着工程项目而设立，就更要在这个过程中，围绕中心、服务工程，发挥“内聚人心，外塑形象”的作用，展示企业的品牌形象，促进现场党建、思政工作与工程建设各项管理工作的有机结合，为工程建设顺利推进提供支持。

　　为此，在策划过程中，要注重企业整体战略实施，更要在具体实施过程中突出“精神文化、行为文化、制度文化、形象文化”四方面建设，切实推进好企业文化、项目文化建设，展示良好的员工队伍形象，促进工程建设又好又快地进行。

　　从精神文化入手，落实项目管理理念

　　工程建设一般贯穿2～3年甚至更长时间，文化建设也同样要贯穿于项目建设的始终。为此，要落实整体的文化建设战略，就要从精神文化入手，明确项目管理理念，形成整体工作推进的“魂”。项目管理理念一方面要从“安全、质量、工期、功能、成本”等内容进行确定，另外一方面也要从员工规范的角度梳理。笔者所在的项目建筑面积35万平方米，其中AB栋工程包括A、B两座单体建筑高183米，是北京东南地区和亦庄地区的地标性建筑。为此，我们提出了“出精品、出人才、出经验、出效益”的工程目标，并经过全体员工讨论明确了“执行、沟通、服务、创新”的项目管理理念。这就从根本上，明确了整体文化建设的思路，使所有的工作都有的放矢地能够开展起来。

　　从行为文化入手，推进工程整体建设

　　构建良好的行为文化，最重要的就是要落实安全文化、质量文化，目的是营造一种安全和谐、以人品塑精品的文化氛围，增强项目管理中的道德含量和群体安全意识、质量意识，使所有参建人员形成一种安全、质量思维定式，把搞好生产安全和质量管理作为出发点和归宿点。

　　为此，作为基层党支部，一定要明确“一岗双责”，要协助在日常工作中推进安全、质量管理体系建设，并贯彻到各分包单位和一线外施班组，并坚持安全、质量管理工作的制度先行，要督促和落实开展全员宣传、教育、培训，并不断强调搞好重点工程安全生产、质量精品的重要性，并发挥党群组织的优势，组织开展了安全、质量知识竞赛、“安全月”“安全、质量在我心中文艺演出”等多种形式的安全、质量教育活动，以此提升参建员工的安全、质量意识。同时，更要坚持创新管理方法，注重过程中的细节管理，如现场配备专职文明施工小分队和兼职安全、质量监督员等形式，真正从行为文化入手，推进工程整体建设。

　　从制度文化入手，规范项目管理工作

　　在日常工作中，除了明确项目的管理理念之外，还要从制度文化入手，通过对外参与、反馈，对内组织、管理、教育、培训等活动，着力加强项目的制度文化建设，着力参建员工行为的统一规范，着力树立和展示项目的独特形象。

　　结合超高层和重点工程管理特点，组织各系统、各部门围绕工程总体目标先后制订了近百项管理制度，涵盖了安全、质量、工期、技术、成本、文明施工、后勤、保卫、劳务、党建等工程建设的方方面面，使各项工作做到管理有制度、实施有步骤、奖罚有标准。如针对现场党建、思想政治工作，组织制定实施了《现场党建工作方案》《现场宣传工作方案》《现场劳动竞赛管理办法》等，有力增强了工作的前瞻性、主动性和针对性，发挥了制度体系的规范保证作用。

　　同时，还不断根据实际情况，宣贯优秀项目管理人员准则、岗位行为规范、礼仪规范、安全生产、文明施工操作规程等各方面内容。这样，就使全项目所有参建员工都有了统一规范的岗位行为准则的约束，对内对外交往也有了统一的礼仪规范来遵循，形成了一种价值符号，传递了统一的项目管理信息，有效发挥了项目管理制度的规范作用。

　　从形象文化入手，提升现场形象工程

　　视觉形象是企业和项目的“脸面”，统一企业品牌形象，就是要通过规范的、富有冲击力的企业视觉符号，使社会公众对企业和项目形象产生独特的认识，留下深刻的印象。

　　在基层党支部实际的操作过程中，就是要注重加强现场宣传总体策划，发挥企业整体优势，整合宣传资源，高标准、高起点制订“工程现场形象宣传工作方案”，包括形象宣传平面图、宣传标语内容库等。从工地门头、围挡、主标牌、橱窗、阅报栏到办公区、会议室、阅览室、活动室、外施队宿舍的设计规划，都严格按照集团VI标准化和文明安全工地达标规范标准执行。同时，还要统一员工的服装、标牌、胸卡以体现整体团队的精神风貌，这些措施都是形象文化的一部分，能充分发挥“内聚人心，外塑形象”的激励作用、视觉冲击作用，有力展示和提升企业的品牌形象。

　　在开展基层党支部建设的过程中，尤其是超高层、重点工程建设的过程中，企业品牌形象是凝聚人心、提升企业竞争力的无形力量，是实现企业价值最大化的无形资产。为此，就要利用和抓好这一抓手，进一步大力探索、弘扬和培育优秀的、有个性的企业文化和项目文化，保证工程建设的顺利进行。

　　作者：杨帆

　　第5篇：提高企业党建工作水平之我见

　　随着我国经济的发展，对于企业党建的工作也在进行全面的改革，现今的企业对于思想政治的建立是否需要用坚持共产党的方针来固定领导的地位已经开始出现模糊不清的认识，甚至开始出现抵制、缺乏创新甚至遗弃的思想意识。随着这样的变化，党领导本身在企业中所存在的作业也就基本消失了。为了能够让企业重新认识到会党领导的重要性，是以总体、多层次的服务性含义，在理论基础上具有组织的建设、素质的培养、活动的载体、武装理论与制度规范五个层次，通过贯穿落实十八大提出的新要求、新任务为基本思路，需要将党的思想政治与企业的改革发展相联系起来，紧紧围绕着几个基本点进行发展，以达到改革创新的精神面貌让企业党建工作能够进行全面的加强，本文为了此项目的，对提高企业党建工作的水平做了几点思考研究，希望能够为我国的企业党建提供有用的参考与借鉴信息。

　　1.深刻认识企业党建工作创新的重要意义

　　1.1对于企业党建工作的创新能够对于党组织的引导、推动、保证作用都发挥了重要作用

　　这是让企业能够更好更快的发展所需要的推进需求。为了能够将企业做的更加强大，深化改革、促进科学的发展、推进体制机制的创新成为了必经之路，在这样的发展环境下，对于党组织的引领、推动、保证作用，都有了更高的需求。

　　1.2为了能够更好的提高党组织破解难题的能力，创新企业党建工作是最好的现实需要

　　对于企业而言，得到长期的竞争优势才是竞争力最终目的的核心。为得到长期的竞争优势，就必须调动一切积极的因素，处理好企业中的一些突出问题与矛盾。近些年来企业的整合经营资源、夯实管理的基础、调整业务的结构都做了大量的工作，为企业的发展存储了能力，奠定了基础。可以任何管理机构都会存在漏洞，在推进贸易的转型方面有着服务能级、平台建设方面需要进一步的提高，同时存在这结构的调整、经营的模式等一些推进性的问题。

　　1.3为了能够更好的发挥党员主体的作用，创新企业党建的工作是关键点

　　企业的党建工作活力在基层、创新也在基层。而在现今新的时代新的阶段以及新的形势下，一些企业党组织的自身建立与承担的职责任务与整体的党员队伍变化有着不适应性，对于一些党组织的负责人有些没有实力缺少魄力、就会显得底气不足、办法也缺少，就出现了党员只是听上级指令，而不参与讨论，直接执行任务，而不会主动去决定问题；都比较看重对于党员的义务，而忽视了他们的权利。在党内的生活中党员常常处于被管理、被教育的客观地位，而党内生活的模范党员因为这样而受到一定的影响。为了能够很好的解决带来的这些问题，必须用创新的思路来加强党组织自身的建设，在新的起点上建立新的探究，更好的努力建立一队适用市场经济发展需求的高素质党员。

　　2创新思路，深化对企业党建工作的认识，更好地保持和发展

　　广大的党员与企业的党组织是先进性思路的决定性道路。需要做到思路新、面貌新、举措新等。要不断的创新出新的局面，就需要不断的采用新的方法、寻找适合不断发展中国家的新思路，为了能够更好的提高工作效率，企业的党建工作也需要采取不断创新不断寻找新的办法新的思路。再对企业党建工作的创新思路中要先根据以前的大量工作得到的经验和做法的数据进行总结分析，在分析过程中不断的创新，在创新中不断的加强稳固党建工作的新思路。把企业发展进步建立在企业党建工作之上，得到一定的保障与认识，为了能够更好的让企业抓紧改革的发展、和谐的稳定以及生产的经营三大方面，积极的指引党员干部们抛弃旧的思维模式，让思想得到解放，更换最新的观念，打破对于企业党建工作而言约束性的思想障碍。总的来说也就是更好的指引广大的党务干部与企业的党组织建立三种新的理念。

　　2.1跳出党建抓党建

　　随着现在的社会发展，已经不能单一的用党建工作对企业进行思想管理，应该将企业的生产经营与党建的工作相互结合起来，从严格治理党建工作和依照法律治理企业相结合、将党建工作的思想政治与企业自身的文化建设相结合、发动党建工作的民主管理模式与位置企业职工根据法律所得到的管理职权相结合。

　　2.2融入中心抓党建

　　对于企业在谋划重要决策对工作的安全、落实时，需要将党建工作的思维方式与政策方针相适宜的结合起来。在企业中需要对各个部门每个员工灌输关于企业发展改革的路线方针、决策应对、改革方案的参与以及对问题采取的措施研究，让企业的发展方向掌握在每个职工的手上，同时要落实到实际个人当中，尊重每一位职员的建议，对于每一位员工的意见要认真的进行分析处理，这样能够很好的集中职工的思想，更好的为企业的科学决策提供更多的方法，具有更多的选择性，发展出现多元化。这样能够更加充足的发挥基层党组织的团结能力，党员中的先进模范也起到了相对应的作用，充分的做到在众多的职员中能够主动、积极、创造的进行调动，为企业的快速、正确、持续的发展贡献了不可小视的力量。

　　2.3贴近实际抓党建

　　对于贴近实际党建工作，应该做到贴近生产经营管理、贴近党员的思想思路、贴近企业的改革创新发展，这样的贴近能够很好的解决在企业的改革发展中出现的重大问题与员工所涉及到的个人利益的突出问题。同时通过建立全新的党建工作思想观念，让企业在全新的政治思想下进行发展，跟上二十一世紀发展的速度，始终要坚持广大的党员与党组织在工作、作风以及思想上各方面的先进性。

　　3创新体制，改进企业党建工作的方式

　　企业的党建工作一直沿用着过去的传统方式进行这工作，为了能够跟上现在的步伐，让党建工作在企业中最大限度发挥自己的能力，并且能够持续不断的发展下去，需要对企业的党建工作的方式进行改进，而根据创新的体质，科学体质是改进企业党建工作的良好方式。为了能够更好的将党建工作融入到企业当中，需要研究当下新形势所遵循的工作规律，规划出最适应经营管理，产权结构的模式，最有效力的探索党组织参加的重大决策的途径。

　　对于创新的体制，需要不断的完善企业的工作制度，结合企业的实际能力，深一步的完成党委们宏观性领导、党委工作部门的指导、以及企业中各部门中党组织中所负责的格局，让企业的各个部门做到各负其责、各司其职的景象。做到下级抓上级，上级带下级，每级都互相监督互相帮助互相督促的企业党建工作责任体系。

　　创新机制中最重要的还是要改进工作方式的方法，可以将改进的工作方法大致分为三类：①工作开放式。改造基层党组织之间的封闭式的关系模式，加强两者之间的交流，做到资源共享，互相促进、互相监督。在开放式的模式下，首先需要注意在此党组织中的先驱人物，并且对此类人的行为进行总结推广，使用宣传的手段，让大家多知道内部之间发生的好人好事，大力弘扬先进典范的精神，能够很好的促进封闭式状态的改变。②工作的方法要变得多元化，通过党组织来组织人员开展各种各样的活动，用此方法来促进工作人员之间的关系，培养干部的集体荣誉感以及光荣自豪感等。③在工作时一定要找准工作上的结合点后在下手工作。企业的党建工作需要与企业的改革发展中的协调发展、生产经营，来进行工作实际的贴近，进一步的渗透到生产的建设、经济上的管理与行政工作当中的各个部分，充分的发挥出最大的效益。

　　4创新方法，提高企业党建工作的实效

　　随着经濟的快速发展，企业也在与时俱进，而对于不同的发展阶段，所关注的重点也有所不同。企业党建工作均是仅仅围绕企业的中心工作，使用党建工作来发展生产经营为目的，以目标性管理，工作过程中的控制，突出自身的特点为手段，最大程度的发挥了党组织的作用，更好的确保了能够实现企业的目标，为企业的发展提供了最强到的保障。

　　5创新作风，突出企业党建工作的落脚点

　　对于企业党建工作而言，作风的建设是突出企业建设工作的落脚点，需要用科学的发展观念，把改进了的创新作风与工作仅仅的相结合，更好的提高了工作的水平能力与工作的质量。作风的建立需要从领导者的自身进行创新，从打破旧的传统意识给党干部灌输现今的意识，能够更好的牢固员工之间的关系，服务业人员对于大局的意识，坚持将群众的利益发挥发最大值。做到实现发展两不误。坚持以全体基层员工为重点，将员工群众对企业规划的态度、企业管理的认可度、以及对企业所属职位的喜爱度为工作的出发点原则。除此之外，企业需要强化党建工作的教育培训，全方位的提高党员干部的综合质量。通过对党员干部的培训，从中得到最新的理论知识，开拓思路、扩大眼界。对于党建工作的创新作风并不是一个短期的措施，这是一项长期的任务，不可以急于一时。为了能够更好的建立思想作风，不仅仅要使用到理论、说服教育，还要依靠健全的规章制度。

　　作者：魏小红

　　第6篇：谈供电企业党建工作的重点与方法

　　随着我国经济的不断发展及供电需求的增大，供电企业得到了较好的发展，自身规模在不断扩大，内部的管理方式等都处在不断变化的环境中。但是，很多供电企业的党建工作却没有跟上供电企业的发展形势，在多种因素的影响下存在一些问题，阻碍了党建工作的顺利开展。也是这些现状的反映，才更加需要供电企业去重视党建工作。党建工作对于企业的发展具有重要的指導意义，本文通过研究分析重点和方法去有效的实施改革创新。

　　一、新形势下供电企业党建工作的意义分析

　　（一）贯彻落实先进思想

　　供电企业的稳定发展能够更好地促进当前的经济发展，这也是推动社会的和谐发展以及人们安定生活的保证，因此，通过三个代表重要思想和积极的落实科学发展观能够将党建工作落实到供电企业的日常工作中去，提高全体职工的责任意识和党建意识，以促进供电企业的稳定发展。

　　（二）保证供电企业的和谐稳定发展

　　供电企业需要时刻坚持党的领导，最党的指导下进行标准化的工作，跟随党的脚步，在政策规定的前提下，对自己的业务和发展进行适当的调整与更新，在激烈的市场竞争之下能够脱颖而出，按照党所指导的发展方向去努力，从而实现企业的发展和人才竞争力的提升，稳定的提高企业的经济效益。所以，党建工作的执行和落实到位，能够在思想上和指导上给予企业的发展最多的支持，对于企业的稳定发展也起着重要作用。

　　二、新形势下供电企业党建工作的重点

　　（一）坚持以人为本的原则

　　坚持以人为本是我国自改革开放以来一直倡导的，党建工作的主要服务对象也是以人为主，全心全意为人民服务。而对于供电企业来说，以人为本主要是对员工负责，以企业的职工为工作根本，更好的体现人文关怀，才能促进党建工作在供电企业中实施开来，主要做法就是在工作中，树立正确的为职工负责的价值观和意识，关怀职工中的弱势群体，站在职工的角度去思考问题，给予一定的福利支持。其次是企业内部矛盾的弱化，通过人性化的教育方式去说服职工在心理上行动上都要努力工作为企业创造利润，提高教育成果，将党建工作的根本做到实处。

　　（二）民主原则

　　民主化的原则应该是供电企业的工作首要任务，加强民主建设，尊重每一个员工的想法，切实为职工的利益考虑，明确主体地位，另外就是扩大民主体系的建设，确保党建工作的决策能够公开透明化，保证职工的知情权好和利益的维护。同时优化党建干部的选拔制度，以合理的科学党的体系去约束和激励这些领头羊，以此保证党建工作的民主原则，更好的建设民主体系。

　　（三）党建工作的细致化

　　很多企业的党建工作会流于形式，工作不够细致，表面应付而已，所以实际的党建效果没有你先，因此，企业在党建工作的落实方面需要更加的细致精细，工作方向切实的贴合实际情况，实事求是的做好党建工作，不能纸上谈兵，这样才能更好的促进党建工作的发展。

　　三、新形势下供电企业党建工作的方法

　　（一）思想上重视党建工作

　　首先是企业的管理层，需要让他们意识到党建工作的重要性，不是表面功夫做好就行，要切实的深入到具体的工作中，体现职工的主体地位，保证他们的利益不受侵犯，尊重每一个员工。所以通过加强思政工作，给予适当的支持去带动基层的党建工作，从而上下一条心，落实到位。其次是员工的思想觉悟要做好，尤其是基层的党员干部，需要做好领头羊的作用，以身作则，去影响到每个职工，在适当的时间去进行思想交流，提高他们的思想意识，从而根据企业的发展情况和党建工作协调统一，推动党建进程。

　　（二）创新方法去提高服务意识

　　新形势下，企业可以为员工和社会的发展去提供服务，多开展一些工作之外的活动，通过团建去提高企业的自身服务意识，并从中创新出更全面的管理方式，尽量以活动形式去告诉职工公司以人为本的工作原则，并且将他们立于企业主体地位，全心全意为他们服务，这也是调动积极性，提高他们工作热情的最直接方式，以具体的服务活动来提高企业的整体发展水平，并推动党建工作的进行。

　　四、结束语

　　综上所述：供电企业如果没有真正的落实党建工作，主体地位的职工积极性就很难提高，管理者和基层的党员干部就做不好领头羊的作用，企业的发展就会失去方向，所以新形势下，供电企业必须重视党建，严格落实，拒绝表面形式，真正的为职工谋福利，全心全意的为职工考虑，只有这样才能提高党建工作的水平，推动企业的快速发展。

　　作者：殷建海