2015年，为了解高职学前教育毕业生的职业发展情况，课题组对辽阳、朝阳等15个地区62所幼儿园走访调查，并对我院（营口职业技术学院）275名学前教育专业毕业生进行问卷调査。在调查中发现：高职学前教育专业毕业生职业发展缓慢。因此，我们对影响其职业发展的因素进行分析，并探寻解决的措施与对策。

―、影晌高职学前教育毕业生职业发展的因素

（—）个人的因素

1.职业能力、综合素质偏低

毕业生在文化素养、专业理论方面比较欠缺，导致从教后知识能力不足，专业理论知识匮乏，缺乏教研能力。由于学生在入学时取消了艺术能力测试，学生艺术素养差，在短时间内又难以迅速提高，从而导致她们在艺术课和活动课教学中比较吃力。

2.缺乏事业心、进取心

毕业生对学前教育的重要性、责任感、使命感认识不足，多数人把从教看作是谋生的手段，有的只是临时的权宜之计，对其职业发展没有长远规划，缺乏职业认同感和责任感，安于现状，工作没有动力和激情，敬业精神就更加缺失。

3.职业疲惫、倦怠感强烈

毕业生多数在民办、乡镇幼儿园和私立幼教机构工作，她们每周工作六天，每天工作至少十小时，节假日也缩水。每天既要组织幼儿的日常活动，又要时刻保证幼儿的安全。工作稍有疏忽就会招致幼儿园、家长的不满，工作压力大，心理负担重。

4.不善于学习，缺乏钻研精神

许多毕业生从教以后忙于工作，很少学习，造成教育理论水平停滞不前。缺乏钻研探索精神，对学前教育出现的各种问题与困惑，既不会也不愿意做分析研究，撰写教学反思、论文的人寥寥无几，教研能力十分匮乏。

5.对个人的职业发展信心不足

毕业生从教以后：一是职业技能、教育教学能力与工作要求还有相当的差距，工作中缺乏自信；二是工资待遇偏低，没有社会保障，使她们对职业的坚定性产生动摇；三是缺少在职培训，69.7%的人每年也只能接受1?2次职业培训。

(二）用人单位的因素

1.聘用待遇低

工作三年以上的毕业生有68%的人月薪在2000元以下，低于辽宁省企业在岗职工的月平均工资，而且没有婚假、产假，更没有带薪休假和加班薪酬，不论病假事假耽误一天就要扣除全月的满勤奖。近76.7%的用人单位不给毕业生交劳动和医疗保险。

2.片面追求经济利益，缺少人文关怀

民办幼儿园在管理上一切与经济挂钩，用扣钱的方式来管理，对教师的生活、思想、家庭状况很少问津，在工作中仅仅是雇佣与被雇佣的关系，缺少理解和关怀，造成毕业生情感上的逆反。

3.缺少业务培训

目前，大部分民办和乡镇幼儿园存在着对教师使用“过多”而“培养”不足的问题。为了节省开支很少组织教师参观、学习，也很少聘请专家来园讲课，造成毕业生在教育理论、教育模式和教育手段上跟不上当前学前教育的发展。

(三）高职学前敎育自身的因素

1.高职学前教育人才培养模式存在偏差

当今高职学前教育在培养人才上偏重于专业技能的培养，忽视职业道德、文化基础、专业理论的传授，人为地造成人才培养模式的偏差。这种模式培养出来的学生，只具备某一方面的职业技能，发展不全面，职业道德、职业素养差，自信心不足，职业发展缓慢。

2.课程设置不合理，教学比重失衡

高职学前教育在课程设置和教学上存在问题。一是儿童心理学、学前教育学、幼儿园组织与管理等理论课课时不足，教学内容不连贯、不系统；二是教法课及艺术素养课理论与实践不能有机结合；三是专业技能课教学中偏重理论，学生动嘴、动手的机会少；四是高职公共课占用课时多；五是见习、实习活动安排过于集中，又缺少专业老师的指导。

3.优秀的专业教师不足

高职学前教育师资队伍良莠不齐，高素质的专业教师不足，特别是学前教法课、专业理论课、专业技能课的老师在教学能力和专业素养方面有待提升39;多数教师对当前学前教育的改革不了解，教学脱离实际，造成教师教给学生的东西到实际工作中用不上。

4.教学理念、教学方法跟不上学前教育发展的步伐

蒙台梭利、奥尔夫教学法已在幼儿园的教学中普遍运用，然而，许多高职学前教育却没有开设这两种课程。多数学校仍使用以前制定的人才培养方案、教学计划、考核评定方法。教师仍用一只粉笔、一张嘴的传统教学模式，致使高职学前教育滞后我国学前教育。

（四）社会的因素

这几年，国家针对学前教育出台各种政策，而激励和保障学前教育工作者的相应措施却没有。整个社会出现了：重视学前教育的发展，而忽视教育者发展；强调学前教育的重要地位，却忽视教育者个体的地位；对学前教育机构给予许多优惠的政策，却没有对教育者待遇、权益保障等制定相应的政策。学前教育和教育者发展的不平衡势必造成学前教育发展的障碍。

二、探寻高职学前教育毕业生职业发展的措施与对策

(―)高职学前敎育毕业生职业发展中的自我完善

1.提高认识，树立职业的使命感和幸福感

作为幼儿教师要意识到自己从事的是一项为国家民族培养未来的光荣事业，提髙自己的责任感和使命感。培养爱事业、爱幼儿的高尚情感，在爱的奉献中提升自己，实现自我的人生价值，要让幸福感和自豪感时刻伴随自我、调适自我、激励自我、发展自我。

2.努力钻研，在不断学习探究中充实提高

毕业生要树立终身学习意识，不断探寻新的教育理论、教育模式和教育手段，不断探究、吸收、内化各种知识，建构自身的知识体系、教育理念，提高教育技能，并结合自身教学进行课题研究，在学习探究中自我完善与自我更新。

3.总结经验，在教学反思中提升

在教育教学实践中要不断总结经验，反思教育教学中不当行为和不适合的教学方法，养成记反思日记、观察记录、案例分析的习惯，在反思中寻找解决问题的途径和方法。形成自我反思的经常化、系统化，在总结与反思中提升自身的综合素质。

(二）用人单位的关怀

用人单位要改善聘用条件，提高工资待遇，为员工交五险或三险，解除她们的后顾之忧。开展各种形式的培训，帮助她们解决业务上的难题。要经常与她们交流、沟通，解决她们工作生活中的困难，纾解她们的心理压力，减轻工作负担，想教师所想，急教师所急。

(三）高职学前敎育人才培养的新模式

1.人才培养应以学前教育发展的需求为导向

高职学前教育人才的培养应与我国现今学前教育的职业需要为导向，将师德教育作为教育的重点，把“爱”的教育作为职业教育的主旋律，把爱孩子作为教师职业素养的首要目标，注重学生职业道德培养。以前瞻的理念设置专业，以灵活适应的原则建立专业结构。

2.教学模式应以培养学生的综合素质为宗旨

学前教育应建立以培养学生综合素质为主旨的教学机制与教学模式，课程结构、课程设置应理论与实践并举，采用案例、情境、模拟教学法，将专业技能和各类教法课融为一体；艺术素养课、职业技能课应以学生动口、动手为主；教法课应与见习、实习结合起来，并分散进行。

3.高职学前教育教师队伍建设应以专业化为标准

高职学前教育要把专业教师队伍建设作为学校的重要工作。组织教师到幼儿园、幼教机构进行调研，每位教师都要有实践教研基地，每学期至少人园10次。同时引进校外学前教育领域专家、学者、幼儿园名师，组成客座教师队伍。建立一支由本校专业教师、幼儿园名师组成的技能与教法专业指导教师队伍。

4.学生能力的培养应以综合素质教育为中心

学生一人学，学校就为他们制定职业能力目标，以职业素养、职业道德教育为主线，以十项基本技能训练为依托，通过课内与课外、校内与校外、教学与实践等方式对学生进行培养。鼓励学生考取各种职业证书，为学生搭建各种实践的舞台。

5.学生职业能力训练应以模拟、竞赛为主要形式

学校要根据专业的特点建立感觉统合、蒙台梭利、奥尔夫音乐等各种实训室，模拟幼儿园教育教学的活动场景，组织学生在实训室进行模拟训练，然后开展班级之间、小组之间、个人之间的各种技能竞赛。

(四）国家、社会的重视

国家要出台激励幼教工作者的政策，用立法和行政干预的手段确保幼儿教师在工资待遇、社会保障等方面的权益，让她们感受到党和国家的关怀与爱护。政府要多办公立幼儿园，允许高职学前教育毕业生应聘，加大对农村学前教育的投人和扶持。社会各媒体要多宣传幼教工作者的先进事迹，特别要多关注民办和农村幼儿教师。全社会都要关心、支持幼儿教师的工作，对她们的付出与奉献给予肯定与赞美。

总之，高职学前教育毕业生职业发展缓慢，其原因是社会地低、待遇差、无保障等因素阻碍了她们的职业发展。要实现高职学前教育毕业生职业发展，既要依靠党和国家的政策法规支持，也需要全社会和用人单位的关怀；既需要毕业生的自我发展提升，更需要高职学前教育专业在人才培养上采取切实有效的措施。

作者：江华茹，栾岚，罗华，李杨（营口职业技术学院，辽宁营口  115000）